Chính sách Nhân sự trong đại dịch – cuộc sát hạch gắt gao Thương hiệu Nhà tuyển dụng

Articles, Company, Employer Branding

Nhiều startup phải dừng cuộc chơi, nhiều doanh nghiệp phải hy sinh chuyện làm thương hiệu để lo sống còn, và không ít tập đoàn lớn phải giật mình xem lại những giá trị cốt lõi có còn tồn tại hay không. Thương hiệu Nhà tuyển dụng rơi vào cuộc sát hạch khó khăn nhất từ trước đến nay.

Tuyển dụng sau dịch hiệu quả hơn với 4 gợi ý này

Articles, Candidate Experience, Employer Branding

Trước một thị trường đa dạng ứng viên với nhiều lý do khách quan của đại dịch, trong đó bao gồm những nhân tài với kỹ năng chuyên môn cao đang háo hức được trở lại với môi trường lao động, làm thế nào để Nhân sự có thể tìm ra được họ và giảm thiểu những chi phí không đáng kể trong quá trình tuyển dụng?

Work From Home: 6 lời khuyên dành cho cha mẹ

Articles, Employer Branding

Đối với nhân viên, đặc biệt là những người đã có gia đình, chính sách làm việc tại nhà trong giai đoạn dịch bệnh và cách ly toàn xã hội như hiện nay trở thành một thách thức không hề nhỏ. Bài viết sau đây sẽ đưa ra 6 lời khuyên mà những bậc phụ huynh có con nhỏ có thể áp dụng để xây dựng một ngày hiệu quả và linh hoạt. 

Onboarding từ xa: Làm thế nào để hiệu quả?

Articles, Candidate Experience, Employer Branding, Internal Communications

Giờ đây, khi một ứng viên được tuyển dụng, quy trình chào đón thành viên mới sẽ phải thực hiện trực tuyến, kéo theo nhiều thay đổi trong phong cách quản lý của Nhân sự. Bài viết này sẽ chia sẻ những chiến lược mà HR có thể thực hiện để xây dựng ý thức cá nhân và cải thiện trải nghiệm ban đầu cho nhân viên của mình.

10 lưu ý HR phải biết về kế hoạch truyền thông nội bộ mùa dịch

Articles, Employer Branding, Internal Communications

Trong thời điểm không chắc chắn hoặc có thể xảy ra khủng hoảng bất cứ lúc nào, giao tiếp rõ ràng, đáng tin cậy và hiệu quả là điều vô cùng quan trọng. Nhân sự chúng ta có trách nhiệm giúp nhân viên của mình chọn lọc những thông tin, sự kiện đáng tin cậy để tiếp nhận, giảm thiểu tâm lý hoang mang và lo lắng không cần thiết.

thu hút ứng viên nữ

Cách công ty phần mềm thu hút ứng viên nữ & cải thiện văn hóa đa dạng.

Articles, Employer Branding, Recruitment Marketing

Xuất phát từ những hành động đi từ sự thấu hiểu đến những chiến dịch lớn hơn trên thị trường, Atlassian đã thành công trong việc tạo dựng uy tín của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng không phân biệt giới tính trong ngành nghề, đặc biệt là ngành Kỹ thuật, và tạo được thiện cảm với phạm vi ứng viên rộng lớn trên toàn cầu bao gồm cả nam lẫn nữ.