Employer Branding là gì? 6 chiến lược thực thi hiệu quả (2024)
Một cuộc khảo sát do LinkedIn thực hiện đã chỉ ra rằng có đến 88% ứng viên cân nhắc thương hiệu nhà tuyển dụng khi xin việc, và công ty có thương hiệu tuyển dụng mạnh có thể cắt giảm đến 50% chi phí tuyển dụng. Những con số này đã khẳng định Thương hiệu […]
Xây dựng Chân dung ứng viên để tối ưu hóa tuyển dụng
Xây dựng chân dung ứng viên chi tiết là bước đầu tiên quan trọng trong việc tuyển dụng hiệu quả. Trái ngược với hướng tiếp cận đăng tin tuyển dụng đại trà và chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, xây dựng Candidate persona giúp nhà tuyển dụng chủ động hơn trong việc tiếp cận […]
Xu hướng truyền thông nhân sự 2024 – Từ góc nhìn lãnh đạo đến phương pháp thực thi hiệu quả
Trong năm 2024, lãnh đạo doanh nghiệp đang quan tâm đến những vấn đề gì? Người làm Nhân sự cần phát triển chiến lược Employer Branding như thế nào để hỗ trợ giải quyết những thách thức này? Hãy cùng Talent Brand cập nhật Xu hướng Truyền thông Nhân sự giúp tối ưu hiệu quả […]
5 công cụ AI giúp tối ưu truyền thông nhân sự trong năm 2024
Trong công tác truyền thông nhân sự hiện nay, việc sử dụng các công cụ tích hợp với AI là một xu hướng tất yếu. Những công cụ này có thể giúp tự động hóa các tác vụ từ giai đoạn nghiên cứu, sản xuất nội dung đến đo lường hiệu quả, giúp người làm […]
Lean Employer Branding – Một giải pháp tối ưu nguồn lực
Trong bối cảnh thị trường đầy biến động, việc thích ứng với những thay đổi liên tục đã trở thành một yêu cầu cấp thiết. Các doanh nghiệp phải không ngừng điều chỉnh mục tiêu và chiến lược kinh doanh, và điều này cũng áp dụng cho việc phát triển và giữ chân nhân tài. […]
Cá nhân hóa Employee Engagement sẽ là xu hướng nhân sự tương lai
Thực tế, con người đang sống trong kỷ nguyên của cá nhân hóa. Trong lĩnh vực nhân sự, cá nhân hóa Employee Engagement (Personalize Employee Engagement) sẽ là yếu tố quan trọng để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty. Cùng Talent Brand Vietnam tìm hiểu trong bài viết dưới đây. […]
7 điều làm nên chiến dịch Recruitment Marketing thành công
Thay vì chỉ tập trung vào những ứng viên đã nộp đơn, giờ đây chúng ta cần phải suy nghĩ rộng hơn đến bất kỳ ai quan tâm đến Thương hiệu Nhà tuyển dụng hoặc cơ hội nghề nghiệp của doanh nghiệp. Và nhiệm vụ của Recruitment Marketing là tiếp cận nhân tài từ đầu phễu tuyển dụng thông qua các chiến thuật cụ thể.
Ứng dụng Gamification trong Employee Engagement như thế nào?
Bạn có nghĩ rằng nhân viên của bạn đang hài lòng với công việc của mình? Bạn có nghĩ rằng họ đang làm việc hết mình, đang phát huy tối đa tiềm năng và kỹ năng của mình? Nếu tất cả câu trả lời là không thì có thể bạn đang gặp vấn đề mà […]
11 biểu tượng EVP truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng (phần 2)
EVP của bạn cần phải truyền cảm hứng thay vì chỉ thể hiện tham vọng của doanh nghiệp. Chúng ta đang nói chuyện với những con người có thể là thế hệ tiếp theo biến tham vọng của bạn thành sự thật. Nhưng trước tiên, bạn phải là một nhà tuyển dụng sẵn sàng dẫn dắt họ thấu hiểu về doanh nghiệp.
4 cách làm Recruitment Marketing ngành đặc thù, đòi hỏi chuyên môn cao
Tuyển dụng những ngành đặc thù như Y, Dược, Hàng không, Năng lượng … luôn là thách thức hàng đầu mà các nhà tuyển dụng phải đối diện vì đây là những ngành có yêu cầu chuyên môn cao, đòi hỏi nhiều kỹ năng và kiến thức sâu rộng, mà không phải ai cũng đáp […]
