Năm 2025 đánh dấu một bước chuyển mình đối với truyền thông mạng xã hội, khi các thương hiệu bắt đầu đối mặt với những đòi hỏi về sự sáng tạo, linh hoạt và tự nhiên hơn bao giờ hết. Dưới đây là những xu hướng quan trọng và cách áp dụng hiệu quả cho người làm employer branding.
1. Phá Vỡ Giới Hạn Trong Sáng Tạo
Năm 2025, tính tự nhiên và độc đáo sẽ lên ngôi. Các nhãn hàng đã bắt đầu phá vỡ những quy chuẩn cứng nhất về hình ảnh thương hiệu để tập trung vào sự sáng tạo và giải trí. Theo báo cáo, 43% doanh nghiệp đã thử nghiệm giọng điệu mới trong năm qua, chứng minh rằng sự đổi mới trong cách truyền tải thông điệp có thể mang lại những thành công đáng kể.
Ứng Dụng Cho Employer Branding
Người làm employer branding có thể khai thác những góc nhìn chưa từng thấy về văn hoá doanh nghiệp: câu chuyện cá nhân như một nhân viên vượt qua thử thách để đạt thành công, hành trình nghề nghiệp độc đáo từ thực tập sinh đến quản lý, hay những khoảnh khắc hài hước như “ngày cosplay” hoặc các hoạt động teambuilding thú vị. Hãy tự hỏi: “Làm sao để nội dung của bạn không chỉ thu hút mà còn khởi gợi cảm hứng?”
Xem thêm:
- 5 ý tưởng khắc họa câu chuyện nhân viên “mới cả rượu lẫn bình” trên mạng xã hội
- 10 ý tưởng truyền thông gắn kết nhân tài sau Tết
- Cá nhân hóa Employee Engagement
2. Kết Nối Bằng Outbound Engagement
Thông qua outbound engagement – tham gia các cuộc đội thoại trong phần bình luận – nhiều thương hiệu đã tiếp cận được các khán giả ngủy địa. Những bình luận ngắn, dễ hiểu (10-99 ký tự) mang lại tỷ lệ tương tác cao nhất, với mức tăng trung bình 1,6 lần khi được người tạo nội dung phản hồi.
Ứng Dụng Cho Employer Branding
Thay vì chờ ứng viên tìm đến bạn, hãy tham gia ngay vào các nhóm LinkedIn hay TikTok và đặt ra những câu hỏi thú vị về nghề nghiệp. Hãy trở thành một người góp phần chân thành và chia sẻ thông tin hữu ích thay vì một “tuyển dụng viên.”
Xem thêm: Cách tối ưu hóa Employer Branding trên Social Media
3. Social Listening – Nghe Để Hiểu
Social listening giúp đánh giá tâm lý khán giả một cách sâu sát, tìm hiểu điều khác biệt mà ứng viên tiêm năng quan tâm. Góc nhìn này là cánh cửa dẫn đến những chiến lược sáng tạo độc nhất.
Ứng Dụng Cho Employer Branding
Nghe lắng những điều ứng viên nói về đối thủ và xác định các điểm mạnh độc đáo của bạn. Tạo nội dung đáp ứng đúng điều họ tìm kiếm, chẳng hạn như video ngắn trả lời những thắc mắc chung trong các buổi phỏng vấn.
Data-driven Employer Branding: Viên đạn bạc cho chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng
4. Chất lượng thay vì số lượng – Micro-Virality
Thay vì chạy theo những xu hướng phổ biến nhưng khó kiểm soát, xu hướng micro-virality tập trung vào việc kết nối sâu sắc với các nhóm khán giả có sự đồng cảm cao. Nói cách khác, hãy tạo một câu chuyện mà đáp ứng trực tiếp nhu cầu của nhóm ứng viên mong muốn nhất.
5. AI Trong Employer Branding
AI không chỉ là xu hướng, nó trở thành đối tác thực sự trong quy trình lắng nghe, phân tích và tạo nội dung. Dữ liệu cho biết, 83% marketers cho rằng AI giúp họ tăng sản lượng nội dung, đặc biệt khi sử dụng AI để viết caption và phân tích dữ liệu nhanh chóng.
Ứng Dụng Cho Employer Branding
Đối với người làm employer branding, hãy khai thác AI để tối ưu hoá quy trình viết caption, phân tích dữ liệu ứng viên và cá nhân hoá giao tiếp. Tuy nhiên, hãy đảm bảo mỗi nội dung được đánh giá bởi con người trước khi xuất bản.
5 công cụ AI giúp tối ưu truyền thông nhân sự trong năm 2024
Kết Luận
Năm 2025 được kỳ vọng sẽ mở ra một thời kỳ sáng tạo và linh hoạt cho ngành truyền thông mạng xã hội. Đối với người làm employer branding, đó là lúc tự tin phá vỡ, khai thác các xu hướng nhưng cũng có chiến lược cân nhắc. Tính chân thực, khả năng lắng nghe và sự sáng tạo là những điều cần đặt lên hàng đầu.
“Thế giới sẽ thay đổi, nhưng sự kết nối và cảm hứng là những giá trị bất biến.”
Xem báo cáo đầy đủ:
