thu hút ứng viên

6 cách HR cần biết để chinh phục ứng viên thụ động

Candidate Experience, Recruitment Marketing

Bạn có thể nghĩ rằng, nếu như ứng viên không chủ động, nghĩa là họ không có nhu cầu tìm việc. Trên thực tế, đa số ứng viên thụ động thường đang sở hữu một công việc nhất định, nhưng có khả năng họ đang xem xét việc thay đổi môi trường hoặc chờ đợi một cơ hội phù hợp hơn.

Candidate Experience

Công nghệ trong Candidate Experience & cách thay đổi cuộc chơi

Candidate Experience

Ở những bài viết trước, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về Candidate Experience – nền tảng chinh phục nhân tài thành công cũng như 4 điểm chạm chiến lược trên hành trình đó. Có thể thấy rằng, một trong những yếu tố hàng đầu tạo nên trải nghiệm ứng viên xuất sắc chính là sự giao tiếp mật thiết giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Trong đó, con người và công nghệ cần phải được tích hợp để tạo nên một quy trình cá nhân hóa và tích cực. 

Candidate Experience

Case Study: Cách Airbnb nâng cấp Candidate Experience

Articles, Candidate Experience

Thông qua những khung hình được ghi nhận lại, các thành viên tại Airbnb sẽ suy nghĩ về cách để đơn giản hóa và cải thiện trải nghiệm của người dùng. Tương tự với Candidate Experience, Airbnb đã áp dụng phương pháp này cho quy trình phỏng vấn và cùng nhau chia sẻ suy nghĩ của mỗi người về câu chuyện tuyển dụng.

Cải thiện Trải nghiệm Ứng viên qua giao tiếp & phản hồi

Articles, Candidate Experience, Employer Branding

Theo khảo sát của Talentegy vào đầu năm 2020 cho biết: 63% ứng viên không hài lòng về quá trình giao tiếp với nhà tuyển dụng sau khi đã nộp đơn ứng tuyển. Điều này góp phần phản ánh về một Trải nghiệm Ứng viên không đạt mong đợi. Đã đến lúc Nhân sự cần cải thiện hoạt động giao tiếp & phản hồi trước khi ứng viên nhận thấy sự thiếu gắn kết trong quá trình tìm hiểu về doanh nghiệp.

4 điểm chạm chiến lược trên hành trình chinh phục Trải nghiệm Ứng viên

Articles, Candidate Experience, Employer Branding

Cung cấp trải nghiệm ứng viên thành công là một trong những mục tiêu chính của mọi chiến lược thu hút và chinh phục nhân tài bền vững. Ngược lại, một trải nghiệm ứng viên không như mong đợi sẽ khiến bạn mất đi uy tín trong mắt ứng viên, với tư cách là nhà tuyển dụng và cả thương hiệu kinh doanh.