Bí quyết ứng dụng Inbound Marketing để thu hút ứng viên tài năng
Trong bài viết trước, Talent Brand đã chia sẻ về sự kết hợp giữa inbound và outbound marketing. Nghe có vẻ phức tạp, nhưng nói đơn giản thì inbound là chiến lược kéo: sử dụng nội dung hấp dẫn để thu hút ứng viên tự tìm đến thương hiệu của bạn. Ngược lại, outbound là […]
Tinh gọn chiến dịch Recruitment Marketing, bắt đầu từ EVP
Trong Employer Branding, EVP (Employer Value Proposition) là nền tảng của thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhưng bạn có nhận ra, EVP còn giữ một vai trò cực kỳ quan trọng trong Recruitment Marketing? Thay vì chỉ đăng tin tuyển một dụng cách đơn thuần, EVP giúp chiến dịch tuyển dụng có một thông điệp […]
Xây dựng Chân dung ứng viên để tối ưu hóa tuyển dụng
Xây dựng chân dung ứng viên chi tiết là bước đầu tiên quan trọng trong việc tuyển dụng hiệu quả. Trái ngược với hướng tiếp cận đăng tin tuyển dụng đại trà và chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, xây dựng Candidate persona giúp nhà tuyển dụng chủ động hơn trong việc tiếp cận […]
7 điều làm nên chiến dịch Recruitment Marketing thành công
Thay vì chỉ tập trung vào những ứng viên đã nộp đơn, giờ đây chúng ta cần phải suy nghĩ rộng hơn đến bất kỳ ai quan tâm đến Thương hiệu Nhà tuyển dụng hoặc cơ hội nghề nghiệp của doanh nghiệp. Và nhiệm vụ của Recruitment Marketing là tiếp cận nhân tài từ đầu phễu tuyển dụng thông qua các chiến thuật cụ thể.
4 cách làm Recruitment Marketing ngành đặc thù, đòi hỏi chuyên môn cao
Tuyển dụng những ngành đặc thù như Y, Dược, Hàng không, Năng lượng … luôn là thách thức hàng đầu mà các nhà tuyển dụng phải đối diện vì đây là những ngành có yêu cầu chuyên môn cao, đòi hỏi nhiều kỹ năng và kiến thức sâu rộng, mà không phải ai cũng đáp […]
7 xu hướng ngành nhân sự “đăng quang” năm 2023
Sự đổ bộ ồ ạt của thế hệ Z; những sự kiện kinh tế bất ổn từ Việt Nam đến thế giới nửa cuối năm 2022 là một vài trong số rất nhiều nguyên do dẫn đến những chuyển biến đáng kể trong nhận thức, kỳ vọng và động thái của người đi làm hiện […]
Dự đoán 6 thách thức cho nhân sự năm 2022 và cách vượt qua
Năm 2021 đang dần bước vào những tháng cuối cùng. Nền kinh tế nói chung và thị trường lao động nói riêng được kỳ vọng có tín hiệu phục hồi khả quan sau gần một năm chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19. Vì vậy, để giúp những nhà quản lý nhân sự […]
3 lưu ý giúp video văn hóa doanh nghiệp chinh phục trái tim ứng viên
Có lẽ chúng ta chẳng còn mấy xa lạ gì với thuật ngữ “video văn hóa doanh nghiệp”. Đây được xem như gương mặt đại diện hết sức quan trọng của hình ảnh thương hiệu đối với công chúng, hay cụ thể hơn là thương hiệu nhà tuyển dụng trong mắt nhân viên nội bộ […]
Tất tần tật về tuyển dụng nhân viên “boomerang” – tuyển dụng nhân sự đã nghỉ việc
Boomerang là dạng que ném dẹt hình chữ ‘V’ xuất xứ từ Châu Úc với đặc tính là luôn tự bay trở về sau khi ném. Tuyển dụng “boomerang” ám chỉ việc tuyển dụng lại những nhân viên đã từng rời khỏi công ty và sau đó, muốn quay trở lại làm việc (Boomerang Employee). […]
“Hỏi xoáy đáp xoay” chuyên gia: Mong muốn của ứng viên về chương trình tài năng trẻ
Vietnam Young Talent – là giải pháp toàn diện cho các chương trình tuyển dụng tài năng trẻ tại Việt Nam, do Talent Brand và The Trainee Club hợp tác cung cấp. Trong Webinar “Vietnam Young Talent: Hear & Talk” với chủ đề “Bàn luận chuyên sâu: Ứng viên hiện đại tìm kiếm những gì […]
