Ứng dụng Marketing truyền miệng vào truyền thông tuyển dụng
Word Of Mouth Marketing – Marketing Truyền miệng, hình thức Marketing kinh điển đã xuất hiện từ lâu và không ngừng biến đổi, phát huy tác dụng mạnh mẽ dưới nhiều hình thức khác nhau trong thời đại công nghệ số hiện tại. Vậy những hình thức này là gì và làm cách nào ứng […]
4 tips thiết kế trong truyền thông nhân sự
Thông điệp truyền thông nhân sự của bạn có mạnh mẽ đến đâu, nếu nó được truyền đạt qua một thiết kế buồn tẻ hay lộn xộn thì cũng sẽ trở nên thiếu sức thuyết phục và lan tỏa. Từ đó ta thấy giao tiếp với ứng viên thông qua hình ảnh là một mục […]
15 chiến lược tuyển dụng truyền cảm hứng kèm ví dụ thực tiễn (Phần 2)
15 chiến lược tuyển dụng truyền cảm hứng kèm ví dụ thực tiễn (Phần 2) Tiếp nối phần trước, phần này chúng ta sẽ cùng khám phá thêm nhiều chiến lược truyền thông tuyển dụng thú vị, hiệu quả giúp doanh nghiệp gia tăng trải nghiệm ứng viên và thu hút nhân tài. Có thể […]
15 chiến lược tuyển dụng truyền cảm hứng kèm ví dụ thực tiễn (Phần 1)
15 chiến lược tuyển dụng truyền cảm hứng kèm ví dụ thực tiễn (Phần 1) Không có chiến lược tuyển dụng nào là khuôn thước chuẩn chỉnh cho mọi doanh nghiệp. Mỗi công ty sẽ có các phương thức tuyển dụng ứng viên riêng biệt, dựa vào đặc điểm vị trí địa lý, lĩnh vực, […]
8 ý tưởng viết blog nhân sự cho doanh nghiệp
Blog là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên cấu trúc của một website tuyển dụng hoàn hảo. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa đầu tư cho hạng mục này. Nếu doanh nghiệp của bạn nằm trong số đó, có thể bạn đang bỏ lỡ cơ hội xây […]
5 bí quyết làm Recruitment Marketing từ nhà tuyển dụng hàng đầu
Bên cạnh những chiến thuật phổ biến hiện nay như content marketing, tận dụng micro-moment hay employer branding, … dưới đây là 5 trong số các phương pháp làm Recruitment Marketing khác mà chúng ta có thể học hỏi từ những nhà tuyển dụng hàng đầu trên thế giới.
Inbound Recruiting & 10 lời khuyên cho doanh nghiệp
Thay vì chỉ tìm kiếm ứng viên bằng các bài đăng tuyển dụng trực tiếp, Inbound Recruiting thường đi vào tìm hiểu những trăn trở của người tìm việc và cung cấp cho nhân tài giải pháp cần thiết. Bên cạnh đó, gián tiếp truyền thông về cách doanh nghiệp có thể hỗ trợ như thế nào trên hành trình này.
5 gợi ý cải thiện thiết kế Employer Branding
Hạn chế về mặt thời gian, ngân sách và khả năng đánh giá đã khiến các ấn phẩm truyền thông chưa hiệu quả như mong đợi. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những gợi ý cụ thể để bộ phận phụ trách Employer Branding có thể tham khảo và áp dụng nhanh vào các nỗ lực hiện tại của doanh nghiệp mình.
4 yếu tố cốt lõi trong chiến lược giữ chân nhân tài tại Booking.com
Booking.com còn là một trong những ví dụ điển hình của việc kết nối tôn chỉ công ty với câu chuyện truyền thông của mình. Cụ thể, Booking.com tin rằng: “Khi nhân viên có đủ không gian để khám phá một lĩnh vực, phòng ban hoặc dự án mới – đó là lúc họ hoàn thiện phiên bản tốt nhất của mình.”
Việc làm gần nhà: Tiêu chí “ngầm” ứng viên tìm kiếm ở nhà tuyển dụng
Nhiều nghiên cứu đã được thực hiện để chứng minh rằng: năng suất làm việc của một nhân viên phụ thuộc vào nhiều thông số, chẳng hạn như văn hóa làm việc, sự hài lòng của nhân viên, hỗ trợ từ quản lý và cả khoảng cách từ nơi làm việc.