Một số cấu trúc tối ưu tìm kiếm trên LinkedIn được chia sẻ bên dưới, Quỳnh hi vọng sẽ giúp các HR rút ngắn thời gian và tối ưu hiệu quả tìm kiếm ứng viên của mình.
1. AND – Tìm kiếm profiles ứng viên có chứa tất cả các điều kiện Ví dụ: [Developer AND Hanoi AND FPT]
Kết quả trả về là các profiles của những bạn Developer, làm việc tại FPT Hà Nội.
2. OR – Tìm kiếm profiles ứng viên có chứa một trong các điều kiện Ví dụ: [Sales OR “Account Manager” OR “Sales Manager”]
Kết quả trả về là các profiles của những bạn Sales hoặc Account Manager hoặc Sales Manager
3. NOT – Loại bỏ các profiles có chứa 1 đặc trưng nào đó Ví dụ: [Developer NOT “Game Developer”]
Kết quả trả về là profile của các bạn làm Developer, ngoại trừ những profiles làm Game Developer.
4. Dấu ngoặc kép “” Để đánh dấu các cụm từ khi tìm kiếm trên LinkedIn, tránh trường hợp LinkedIn xem đó là các từ rời rạc. Ví dụ: [“Content Marketing”] và [Content Marketing] sẽ cho 2 kết quả tìm kiếm khác nhau.
5. Dấu ngoặc đơn () Để chia nhỏ các cụm tìm kiếm khi kết hợp với “AND”, “OR”, “NOT” để tìm profile của các ứng viên cụ thể. Ví dụ: (“Content Marketing” OR Marketing) AND (Vietnam) NOT (“Ho Chi Minh City”) AND (“Talent Brand”) Kết quả trả về là profiles của các ứng viên thuộc lĩnh vực Content Marketing hoặc Marketing, làm việc tại Việt Nam, trừ khu vực TP. Hồ Chí Minh và làm tại công ty Talent Brand.
6. Một số lưu ý: Sử dụng các cụm từ như “Looking for”, “Open for” để tìm kiếm các ứng viên đang sẵn sàng cho một cơ hội làm việc mới.
Kết hợp Employer Branding và Personal Branding
LinkedIn không chỉ là một công cụ tìm kiếm ứng viên mà còn là nền tảng để xây dựng và quảng bá thương hiệu cá nhân (Personal Branding) cũng như thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding). Hiểu rõ và tận dụng cả hai yếu tố này sẽ giúp HR không chỉ tìm kiếm mà còn thu hút và giữ chân những ứng viên tiềm năng nhất.
Employer Branding: Sức mạnh của thương hiệu nhà tuyển dụng
Employer Branding là cách mà một công ty giới thiệu bản thân như một nơi làm việc lý tưởng. Một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên chất lượng cao và giữ chân nhân viên hiện tại, sau đây là một vài yếu tốn nên cân nhắc:
- Xây dựng một trang công ty hấp dẫn trên LinkedIn:
- Thông tin đầy đủ và hấp dẫn: Hãy đảm bảo rằng trang công ty của bạn trên LinkedIn chứa đầy đủ thông tin về văn hóa doanh nghiệp, sứ mệnh, tầm nhìn, và các giá trị cốt lõi. Sử dụng hình ảnh và video để giới thiệu môi trường làm việc và những hoạt động nội bộ.
- Chia sẻ nội dung chất lượng: Đăng bài viết, video, và các nội dung liên quan đến ngành nghề, các dự án mới, và những câu chuyện thành công từ nhân viên. Nội dung chất lượng không chỉ thu hút sự chú ý của ứng viên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của công ty.
- Tương tác với ứng viên:
- Trả lời các bình luận và tin nhắn: Sự tương tác trực tiếp và nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng trên LinkedIn sẽ tạo ấn tượng tốt và thể hiện sự quan tâm của công ty đến từng cá nhân.
- Tạo các sự kiện tuyển dụng trực tuyến: Sử dụng LinkedIn Live hoặc các bài viết để tổ chức các sự kiện tuyển dụng trực tuyến, giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và các cơ hội nghề nghiệp.
- Sử dụng các câu chuyện của nhân viên:
- Chia sẻ câu chuyện của nhân viên hiện tại: Những bài viết, video chia sẻ trải nghiệm và cảm nhận của nhân viên hiện tại về công ty sẽ tạo nên sự kết nối và tin tưởng với ứng viên tiềm năng.
Tham khảo cách làm Employer Branding trên Linkedin
Personal Branding: Thương hiệu cá nhân của HR
Personal Branding không chỉ quan trọng đối với các ứng viên mà còn cực kỳ quan trọng đối với những người làm tuyển dụng. Một thương hiệu cá nhân mạnh sẽ giúp bạn xây dựng mối quan hệ và uy tín trong ngành.
- Hoàn thiện hồ sơ LinkedIn cá nhân:
- Thông tin chuyên nghiệp và cụ thể: Hồ sơ của bạn cần được cập nhật đầy đủ và chi tiết về kinh nghiệm làm việc, thành tựu, và kỹ năng. Sử dụng hình ảnh chuyên nghiệp và viết tóm tắt cá nhân hấp dẫn.
- Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm: Đăng bài viết, chia sẻ các bài báo, nghiên cứu, hoặc các mẹo tuyển dụng để thể hiện sự chuyên môn và kinh nghiệm của bạn.
- Tương tác và mở rộng mạng lưới:
- Kết nối với các chuyên gia trong ngành: Tìm kiếm và kết nối với những người có ảnh hưởng, các chuyên gia và đồng nghiệp trong ngành để mở rộng mạng lưới và học hỏi.
- Tham gia vào các nhóm chuyên ngành: Tham gia và hoạt động tích cực trong các nhóm chuyên ngành trên LinkedIn để mở rộng mối quan hệ và cập nhật thông tin.
- Tạo dựng uy tín thông qua sự hiện diện trực tuyến:
- Trả lời câu hỏi và tham gia thảo luận: Tham gia vào các cuộc thảo luận và trả lời câu hỏi trên LinkedIn để thể hiện kiến thức và sự chuyên nghiệp của bạn.
- Nhận đề xuất và đánh giá từ đồng nghiệp và ứng viên: Những lời đề xuất và đánh giá tích cực từ đồng nghiệp và ứng viên sẽ là bằng chứng cho sự uy tín và chuyên nghiệp của bạn.
Khóa học Personal Branding @Workplace được xây dựng bởi chuyên gia từ Talent Brand
Tận dụng tối đa khả năng của LinkedIn bằng cách kết hợp Employer Branding và Personal Branding sẽ giúp bạn đạt được hiệu quả cao nhất trong việc tìm kiếm và thu hút nhân tài. Với những chiến lược và mẹo tìm kiếm nâng cao, bạn sẽ tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với những ứng viên xuất sắc.
