Touchpoints trong Employer Branding: yếu tố tạo nên sự thành công
Case Study: Cách Airbnb nâng cấp Candidate Experience
Thông qua những khung hình được ghi nhận lại, các thành viên tại Airbnb sẽ suy nghĩ về cách để đơn giản hóa và cải thiện trải nghiệm của người dùng. Tương tự với Candidate Experience, Airbnb đã áp dụng phương pháp này cho quy trình phỏng vấn và cùng nhau chia sẻ suy nghĩ của mỗi người về câu chuyện tuyển dụng.
Cải thiện Trải nghiệm Ứng viên qua giao tiếp & phản hồi
Theo khảo sát của Talentegy vào đầu năm 2020 cho biết: 63% ứng viên không hài lòng về quá trình giao tiếp với nhà tuyển dụng sau khi đã nộp đơn ứng tuyển. Điều này góp phần phản ánh về một Trải nghiệm Ứng viên không đạt mong đợi. Đã đến lúc Nhân sự cần cải thiện hoạt động giao tiếp & phản hồi trước khi ứng viên nhận thấy sự thiếu gắn kết trong quá trình tìm hiểu về doanh nghiệp.
4 điểm chạm chiến lược trên hành trình chinh phục Trải nghiệm Ứng viên
Cung cấp trải nghiệm ứng viên thành công là một trong những mục tiêu chính của mọi chiến lược thu hút và chinh phục nhân tài bền vững. Ngược lại, một trải nghiệm ứng viên không như mong đợi sẽ khiến bạn mất đi uy tín trong mắt ứng viên, với tư cách là nhà tuyển dụng và cả thương hiệu kinh doanh.
7 yếu tố tạo nên một trải nghiệm ứng viên hoàn hảo
Trải nghiệm ứng viên là tập hợp những cảm giác mà người tìm việc có được thông qua tương tác và giao tiếp với nhà tuyển dụng trong giai đoạn ứng tuyển, bao gồm quá trình tìm kiếm thông tin, nộp đơn xin việc, tham gia phỏng vấn cho đến ngày đầu tiên nhận việc.
Chính sách Nhân sự trong đại dịch – cuộc sát hạch gắt gao Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Nhiều startup phải dừng cuộc chơi, nhiều doanh nghiệp phải hy sinh chuyện làm thương hiệu để lo sống còn, và không ít tập đoàn lớn phải giật mình xem lại những giá trị cốt lõi có còn tồn tại hay không. Thương hiệu Nhà tuyển dụng rơi vào cuộc sát hạch khó khăn nhất từ trước đến nay.
Employer Branding tại Google có gì đặc biệt?
Chính bởi vị thế của mình, cách Google xây dựng “Thương hiệu Nhà tuyển dụng” cũng “không hề giống ai”. Tuy nhiên, tất cả đều là sự sắp đặt và đó là lý do tại sao Google đã, đang và không ngừng thu hút nhân tài gia nhập vào tổ chức, không chỉ với lý do đơn giản là môi trường phát triển công nghệ bậc nhất của thời đại.
Tuyển dụng sau dịch hiệu quả hơn với 4 gợi ý này
Trước một thị trường đa dạng ứng viên với nhiều lý do khách quan của đại dịch, trong đó bao gồm những nhân tài với kỹ năng chuyên môn cao đang háo hức được trở lại với môi trường lao động, làm thế nào để Nhân sự có thể tìm ra được họ và giảm thiểu những chi phí không đáng kể trong quá trình tuyển dụng?
Employee Generated Content: Đặc sản cho Employer Branding
Trong truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng, Employee Generated Content chính là tất cả nội dung do nhân viên của doanh nghiệp đăng tải, bao gồm bình luận, chia sẻ, story trên nền tảng mạng xã hội và kể cả thông tin truyền miệng (word of mouth).
5 nguyên tắc gắn kết nhân viên qua cuộc họp trực tuyến
Để có thể giải quyết những tình huống thiếu tương tác và củng cố sự gắn kết giữa các thành viên, sau đây là 5 nguyên tắc mà doanh nghiệp có thể ứng dụng để đảm bảo mọi người thực hiện trách nhiệm và tham gia vào việc kết nối với tập thể.
