Việc làm gần nhà: Tiêu chí “ngầm” ứng viên tìm kiếm ở nhà tuyển dụng

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng dần bắt nhịp trở lại sau những biến động thời gian vừa qua, nhóm ứng viên thuộc thế hệ sinh viên trẻ cũng đang trở lại trường với tâm trạng nóng lòng tìm kiếm một công việc để học hỏi & phát triển bản thân. Lúc này đây, nhu cầu tìm kiếm việc làm gần nhà vẫn là một trong những tiêu chí ứng viên tìm kiếm.

Mỗi sáng đi làm như một “phượt thủ” với nắng nóng và những ngã tư đường tắc nghẽn không phải là một trải nghiệm dễ chịu đối với người đi làm hiện nay. Nhiều nghiên cứu đã được thực hiện để chứng minh rằng: năng suất làm việc của một nhân viên phụ thuộc vào nhiều thông số, chẳng hạn như văn hóa làm việc, sự hài lòng của nhân viên, hỗ trợ từ quản lý và cả khoảng cách từ nơi làm việc. 

Có thể bạn quan tâm:

• Tuyển dụng dựa trên văn hóa: Chìa khóa giữ chân nhân tài
• Employee Recognition: 10 phương thức sáng tạo để giữ chân nhân tài
• 4 điểm chạm chiến lược chinh phục Trải nghiệm Ứng viên

Là nhà tuyển dụng, mang đến một việc làm gần nhà đồng nghĩa với việc tăng tỷ lệ gắn bó lâu dài của nhân viên với doanh nghiệp của bạn. Cụ thể, một việc làm gần nhà ảnh hưởng đến năng suất và tỷ lệ giữ chân nhân viên ra sao? Mời Anh Chị cùng tìm hiểu qua những nội dung dưới đây.

Giảm thời gian đi lại đồng nghĩa với đúng giờ hơn

Đúng giờ là một trong những thuộc tính mà quản lý thường quan sát để đánh giá hiệu suất của một nhân viên. Một báo cáo hàng ngày về việc đến văn phòng hoặc cửa hàng muộn có thể ảnh hưởng đến đánh giá hàng năm của nhân viên, và ban quản lý không thể du di cho tất cả mọi trường hợp đi làm trễ. Ngoại trừ một vài trường hợp bất đắc dĩ, văn phòng hay cửa hàng gần nhà sẽ cho phép nhân viên của bạn dành ít giờ hơn cho việc đi lại, hạn chế những rủi ro về kẹt xe và có thể đến nơi làm việc kịp thời.

Nhân viên khỏe mạnh sẽ ít nghỉ phép 

Có một câu trích dẫn được viết như sau:

Tuy nhiên, nơi làm việc xa xôi và ùn tắc giao thông lại có thể trong tích tắc xáo trộn thói quen hàng ngày của một người. Nhiều nhân viên thậm chí không có thời gian để ăn uống đúng cách và tập thể dục thường xuyên, điều này ngay lập tức dẫn đến sức khỏe không tốt. 

Do đó, một nơi làm việc gần nhà cho phép nhân viên gắn bó với thói quen hàng ngày của họ, giữ cho họ vui vẻ, nhiệt tình và làm việc với năng suất cao hơn. 

Căng thẳng ít hơn = Hiệu suất cao hơn 

Quãng thời gian về nhà sau một lịch trình làm việc bận rộn suốt cả ngày làm tăng áp lực và làm giảm hiệu quả chung của nhân viên.

Bên cạnh đó, sau một tuần mệt mỏi vì phải di chuyển quá nhiều, hầu hết mọi người cố gắng tránh đi bất cứ nơi nào vào cuối tuần dẫn đến sự đơn điệu trong cuộc sống cá nhân. Cắt giảm thời gian đi lại cho phép nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho gia đình và bạn bè, giúp họ giảm căng thẳng và tận hưởng sự hài lòng hơn trong cuộc sống. Nguyên tắc vàng ở đây chính là – một nhân viên hài lòng và hạnh phúc là một nhân viên hiệu quả.

Nhân viên có thể dành thời gian để thực hiện những mục tiêu cá nhân 

Mỗi người đều có một hoặc một vài đam mê khác trong cuộc sống. Một người kiếm được tiền để sống một cuộc sống thoải mái và đủ đầy chính là hình ảnh ai cũng muốn hướng đến, nhưng số tiền đó có đáng không nếu người đó không thể tận hưởng sự thoải mái và có được thời gian để thực hiện những gì mình muốn? 

Tất nhiên, nhà tuyển dụng có thể cho rằng một nhân viên sẽ không rời bỏ một công việc đầy hứa hẹn về lương thưởng chỉ vì khoảng cách đi lại. Nhưng trên thực tế, trong thị trường việc làm ngày càng rộng mở và đa dạng như hiện nay, những ứng viên tiềm năng đôi khi sẵn sàng tìm một công việc gần nhà để có thể tận dụng quãng thời gian đi lại cho những hoạt động/ sở thích khác khiến họ cảm thấy hài lòng hơn. 

Ngược lại, trong trường hợp doanh nghiệp của bạn vẫn đang sở hữu những địa điểm làm việc xa nhà với nhóm nhân viên hiện tại, làm thế nào để tăng cường sức khỏe và thời gian gắn bó của lực lượng này trong tương lai? Dưới đây là một số gợi ý của Việc làm gần nhà để giải quyết bài toán này. 

Thêm thời gian nghỉ giữa giờ 

Hãy khuyến khích nhân viên của bạn dành 10 phút để ra ngoài tản bộ, sử dụng ứng dụng đếm số bước chân để thấy rằng đây là một hành động có ích cho sức khỏe của họ như thế nào. Sau đó, họ có thể trở về để hoàn tất ca làm việc của mình. 

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể đặt 1 chiếc ghế trong quầy thu ngân để nhân viên của bạn có thể thay phiên nhau nghỉ giữa giờ.

Hợp tác với các nhà bán lẻ trong khu vực để cung cấp đặc quyền nhân viên 

Đôi khi, những phúc lợi tốt còn giá trị nhiều hơn cả mức lương cứng mà một nhân viên có thể nhận được. Hãy cân nhắc hợp tác với các nhà bán lẻ gần nhất hoặc quán ăn để triển khai những bữa trưa với mức giá ưu đãi hơn. Điều này sẽ có ý nghĩa rất lớn đối với nhân viên và cả những ứng viên tiềm năng. 

Đây có thể là tình huống có lợi cho cả đôi bên. Vì nhân viên của bạn không chỉ trải nghiệm một môi trường làm việc chu đáo mà còn giúp cho các doanh nghiệp cùng một khu vực thu về lượng khách hàng cần thiết, lắng nghe phản hồi và cải thiện chính ngành hàng hoặc sản phẩm của mình. 

Thêm thời gian nghỉ vào các dịp nổi bật 

Đôi khi trong khu vực mà nhân viên của bạn đang làm việc sẽ có một số những sự kiện, chương trình diễn ra vỏn vẹn 1-2 lần trong năm. Nhân viên của bạn sẽ cảm thấy rất nuối tiếc vì phải bỏ lỡ những dịp đặc biệt ấy chỉ vì không thể thay ca làm ngày hôm đó. 

Bằng cách này, nhân viên của bạn sẽ không cảm thấy lo ngại về việc sử dụng lãng phí số ngày nghỉ phép mà họ có thể. Đồng thời, họ sẽ càng ý thức hơn về trách nhiệm công việc của mình sau khi đã được bạn trao cơ hội để tạo nên những thời khắc cá nhân. 

Lưu ý, chính sách này vẫn cần giới hạn ở một vài tiêu chí, chẳng hạn như số lượng nhân viên vắng mặt trong cửa hàng vào ngày diễn ra sự kiện hoặc bạn có thể đưa ra mức lương hấp dẫn hơn dành cho những nhân viên sẵn sàng thay ca cho đồng nghiệp trong ngày hôm đó. 

Sử dụng các địa điểm nổi bật xung quanh để tổ chức ăn mừng 

Vì phải dành nhiều thời gian cho việc di chuyển đến nơi làm việc, nhân viên của bạn có thể sẽ không còn thời gian để nhìn ngắm xung quanh hoặc thử tham gia các hoạt động tại khu vực mà họ làm việc.
Do đó, vào những dịp đặc biệt như ăn mừng doanh thu cao của quý, hoặc sinh nhật của một thành viên trong cửa hàng, hãy tận dụng các địa điểm xung quanh nơi làm việc để các thành viên có thể ngay lập tức tham gia sau giờ làm mà không phải di chuyển đến một nơi khác. Điều này sẽ giúp nhân viên của bạn tạo ra thêm những kỉ niệm đáng nhớ xung quanh nơi làm việc và có thêm động lực đi làm mỗi ngày.

Tạm kết

Cung cấp cho ứng viên những việc làm gần nhà không chỉ mang đến trải nghiệm tích cực mà còn giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu suất tuyển dụng. Bạn có thể mất thời gian đã tìm hiểu về những nơi làm việc có vị trí “đắc địa”, hoặc cố gắng mang đến những phúc lợi có giá trị để thuyết phục ứng viên vượt qua nỗi băn khoăn về vấn đề khoảng cách. 

Dù sao đi nữa, hãy cố gắng để tiết kiệm thời gian cho ứng viên và giúp họ có được nguồn năng lượng dồi dào để thể hiện năng lực. 

Nguồn: Theo Ashish Agarwal – Entrepreneur.com

Trường Thanh – Talent Brand Vietnam