Hiểu đúng về Employer Branding
Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) là một hoạt động thường được sử dụng khi thảo luận về chiến lược các công ty có thể làm để thu hút nhân tài mục tiêu cho doanh nghiệp. Đây không còn là khái niệm xa lạ với người làm Nhân sự, đặc biệt là […]
Case study: Lean Employer Branding khác gì với cách làm thông thường
Trước đây, Talent Brand đã giới thiệu về phương pháp xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng tinh gọn thông qua các khái niệm, mô hình, và quy trình ứng dụng. Trong bài viết này, Talent Brand sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức triển khai chiến dịch xây dựng Thương hiệu Nhà […]
Lean Employer Branding – Một giải pháp tối ưu nguồn lực
Trong bối cảnh thị trường đầy biến động, việc thích ứng với những thay đổi liên tục đã trở thành một yêu cầu cấp thiết. Các doanh nghiệp phải không ngừng điều chỉnh mục tiêu và chiến lược kinh doanh, và điều này cũng áp dụng cho việc phát triển và giữ chân nhân tài. […]
5 phương thức Employer Branding chinh phục nhân tài ngành IT
Có một thực tế mà chúng ta phải thừa nhận: Ngành công nghệ thông tin (IT) là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất. Trung bình, nhà tuyển dụng mất 51 ngày để lấp đầy các vị trí mở tuyển; doanh nghiệp đang chi hàng tỷ đồng để tuyển dụng nhân tài IT để rồi tìm người thay thế họ ngay chỉ sau 1-2 năm làm việc.
7 ý tưởng làm Employer Branding đơn giản cho Startup
Hầu hết các công ty startup không có thời gian để tập trung sức lực vào việc tuyển dụng bởi họ còn phải dành thời gian điều chỉnh sản phẩm và đưa tầm nhìn của công ty trở thành hiện thực. Việc triển khai Employer Branding một cách bài bản dường như là một việc quá xa vời và không đủ ngân sách đối với nhóm doanh nghiệp này.
4 bước đánh giá Employer Brand hiệu quả cho HR
Triển khai đánh giá Employer Brand (Thương hiệu Nhà tuyển dụng) sẽ giúp doanh nghiệp xác định được những cơ hội tiềm năng và có cái nhìn tổng thể về thông điệp cũng như trải nghiệm đang mang đến cho người đi làm.
6 nhóm giá trị định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng mà ứng viên luôn tìm kiếm
Trong chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng, định vị những giá trị về môi trường làm việc trong lòng ứng viên, nhân viên, và cựu nhân viên là một trong những mục tiêu quan trọng mà doanh nghiệp không thể bỏ qua.
11 biểu tượng EVP truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng (phần 1)
Trên thị trường tuyển dụng và thu hút nhân tài hiện nay, những thông điệp khác biệt, được truyền tải theo cách dễ hiểu đối với các ứng viên tiềm năng chính là chìa khóa. Trong đó, một hệ thống EVP rõ ràng và cụ thể chính là “kim chỉ nam” tốt nhất cho mọi hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Employer Branding trên Facebook: 6 thủ thuật cần biết
Nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình xây dựng trang Facebook cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng của mình, sau đây là 6 thủ thuật để quảng bá và tối ưu những tính năng có sẵn của Facebook mà bạn không nên bỏ qua.
Checklist của một chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả
Lương cao, thưởng hấp dẫn hoặc thời gian linh hoạt vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Tuy nhiên, đó không còn là tất cả những gì doanh nghiệp có thể làm. Xây dựng một chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng bền vững sẽ là một sự đầu tư mang tính lâu dài hơn.
