11 biểu tượng EVP truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng (phần 1)
Trên thị trường tuyển dụng và thu hút nhân tài hiện nay, những thông điệp khác biệt, được truyền tải theo cách dễ hiểu đối với các ứng viên tiềm năng chính là chìa khóa. Trong đó, một hệ thống EVP rõ ràng và cụ thể chính là “kim chỉ nam” tốt nhất cho mọi hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Địa phương hoá EVP: Hướng dẫn chuyển đổi & truyền thông cho HR
Quá trình xây dựng, làm mới và chuyển đổi EVP sao cho hợp lý hoá với từng địa phương là một nhiệm vụ không hề đơn giản. Để thực hiện thành công, doanh nghiệp cần phải xem xét phân khúc tài năng và thị trường tuyển dụng mà doanh nghiệp đang hoạt động. Bằng cách truyền thông chính xác và tối ưu EVP đến với cộng đồng nhân tài, doanh nghiệp có thể tăng sức hút Thương hiệu Nhà tuyển dụng cũng như giữ chân nhân tài tốt hơn.
Công nghệ trong Candidate Experience & cách thay đổi cuộc chơi
Ở những bài viết trước, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về Candidate Experience – nền tảng chinh phục nhân tài thành công cũng như 4 điểm chạm chiến lược trên hành trình đó. Có thể thấy rằng, một trong những yếu tố hàng đầu tạo nên trải nghiệm ứng viên xuất sắc chính là sự giao tiếp mật thiết giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Trong đó, con người và công nghệ cần phải được tích hợp để tạo nên một quy trình cá nhân hóa và tích cực.
Làm mới Employer Branding với 3 chiến thuật của B2C
Trong B2C, khách hàng (hay còn gọi là người dùng cuối cùng) chính là mục tiêu mà các doanh nghiệp mong muốn hướng đến. Tương tự như vậy, trong Employer Branding, chinh phục nhân tài cũng là hành trình lâu dài, không chỉ dừng lại ở trải nghiệm ứng tuyển như đơn thuần lựa chọn một sản phẩm.
Case Study: Cách Airbnb nâng cấp Candidate Experience
Thông qua những khung hình được ghi nhận lại, các thành viên tại Airbnb sẽ suy nghĩ về cách để đơn giản hóa và cải thiện trải nghiệm của người dùng. Tương tự với Candidate Experience, Airbnb đã áp dụng phương pháp này cho quy trình phỏng vấn và cùng nhau chia sẻ suy nghĩ của mỗi người về câu chuyện tuyển dụng.
Employee Recognition là gì? 10 cách ghi nhận nỗ lực của nhân viên hiệu quả
Một nền văn hóa công bằng và trân trọng thành tích sẽ là bằng chứng thuyết phục nhất để truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng đến với ứng viên tiềm năng. Sau đây là 10 gợi ý mà Anh Chị HR có thể tham khảo để đề xuất chương trình khen thưởng phù hợp.
7 điều thế hệ Z tìm kiếm ở Thương hiệu tuyển dụng hiện đại
7 điều thế hệ Z tìm kiếm ở Thương hiệu tuyển dụng hiện đại Khi thế hệ Millennials đang dần tìm thấy cho mình sự nghiệp riêng với một vị trí ổn định hơn, thì có một thế hệ khác đang trỗi dậy trong thị trường tuyển dụng – một thế hệ hứa hẹn sẽ thay […]
Employer Branding trên Facebook: 6 thủ thuật cần biết
Nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình xây dựng trang Facebook cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng của mình, sau đây là 6 thủ thuật để quảng bá và tối ưu những tính năng có sẵn của Facebook mà bạn không nên bỏ qua.
Checklist của một chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả
Lương cao, thưởng hấp dẫn hoặc thời gian linh hoạt vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Tuy nhiên, đó không còn là tất cả những gì doanh nghiệp có thể làm. Xây dựng một chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng bền vững sẽ là một sự đầu tư mang tính lâu dài hơn.
Cải thiện Trải nghiệm Ứng viên qua giao tiếp & phản hồi
Theo khảo sát của Talentegy vào đầu năm 2020 cho biết: 63% ứng viên không hài lòng về quá trình giao tiếp với nhà tuyển dụng sau khi đã nộp đơn ứng tuyển. Điều này góp phần phản ánh về một Trải nghiệm Ứng viên không đạt mong đợi. Đã đến lúc Nhân sự cần cải thiện hoạt động giao tiếp & phản hồi trước khi ứng viên nhận thấy sự thiếu gắn kết trong quá trình tìm hiểu về doanh nghiệp.