Employer Branding cho ứng viên người Việt theo báo cáo của Vietnamworks
Bài viết sau đây của Talent Brand sẽ đề cập đến những tiêu chí nổi bật từ báo cáo cũng như đề xuất một số gợi ý truyền thông phù hợp cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng hướng đến người đi làm tại Việt Nam.
Công thức Employer Branding thành công tại HubSpot
Khi đề cập đến môi trường làm việc, HubSpot đã có mặt trong danh sách “Best Place To Work” của Glassdoor trong sáu năm qua và được vinh danh là nơi làm việc hàng đầu cho năm 2020. Đâu là công thức bí mật của HubSpot để xây dựng một môi trường làm việc thành công và bền vững trong suốt thời gian vừa qua?
Vietnam Digital Report 2020 và cơ hội Employer Branding
Ở khía cạnh của Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding), những thông tin nổi bật nào trong bản báo cáo có thể giúp Nhân sự đề ra chiến lược truyền thông hiệu quả cho năm 2020 này? Cùng tham khảo những phân tích thông qua bài viết sau.
Cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp “lạ” tại BambooHR
“Khi nói đến lợi ích tại BambooHR, những người sáng lập của chúng tôi thực sự muốn tập trung vào những lợi ích mà từ đó các thành viên có thể thực sự cải thiện cuộc sống của chính mình”, Tyler King, Giám đốc truyền thông xã hội của BambooHR nói.
TikTok – kênh truyền thông sáng giá cho nhà tuyển dụng
kênh truyền thông
Cùng chuyên gia chinh phục tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment)
Cuộc đua với thời gian trong những đợt Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) luôn là một thử thách đối với mọi nhà tuyển dụng. Ngoài áp lực thời gian, việc đảm bảo chất lượng của hàng trăm ứng viên được chọn cũng sẽ tạo không ít khó khăn cho người phụ trách tuyển dụng.
Lương cảm xúc – Đòn bẩy thành công của Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Lương cảm xúc là một phần nằm trong gói chi lương, bổ sung thêm giá trị cảm xúc và mang lại lợi ích cao hơn cho nhân viên khi ký kết hợp đồng lao động. Lương cảm xúc có thể tạo nên sự khác biệt giữa một doanh nghiệp với các Nhà tuyển dụng đối thủ khác trên cùng một phân khúc thị trường.
4 cách viết tin tuyển dụng thu hút
Tin tuyển dụng (job post) là một bản mô tả ngắn gọn vị trí công việc mà doanh nghiệp hay tổ chức muốn thu hút ứng viên. Tương tự các loại thông điệp khác trong truyền thông Employer Branding, tin tuyển dụng cũng có những chuẩn mực và tiêu chí riêng để có thể mang loại hiệu quả và cái nhìn thiện cảm trong mắt người ứng tuyển.
Ba xu hướng quản trị và hướng đi Employer Branding trong thập kỷ 2020
Sự bùng nổ của cách mạng công nghiệp 4.0 đã kéo theo rất nhiều những bước phát triển vượt trội và dần chiếm lĩnh mọi hoạt động trên thị trường, thậm chí là trong chính nơi làm việc. Những thay đổi của cuộc cách mạng này đang diễn ra nhanh và mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Thực trạng này đã đưa các nhà lãnh đạo đến một câu hỏi hóc búa: “Làm thế nào để ứng dụng sự vượt trội của công nghệ vào việc phát triển tổ chức và đào tạo con người?”
Cách Southwest Airlines làm Employer Branding
Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) giờ đây đã không còn là một định nghĩa quá xa lạ với các doanh nghiệp, từ các tổ chức hàng đầu đến các công ty vừa và nhỏ. Trong thập kỷ mới này, Thương hiệu Nhà tuyển dụng càng khẳng định vai trò quan trọng của mình trong chiến lược phát triển dài hạn về con người và năng lực của một tổ chức.