Ngày 04.01.2025 vừa qua, sự kiện Offline Workshop “HR Đạp Gió Rẽ Sóng 2025” đã diễn ra thành công với hơn 40 khách mời tham dự. Chương trình đã mang đến những chia sẻ sâu sắc từ hai diễn giả: Anh Thuận (Brian Thái) – Giám đốc Nhân sự Starbucks Việt Nam, một chuyên gia nhân sự với hơn 16 năm kinh nghiệm đã mang đến những góc nhìn chiến lược với những câu chuyện thực tế đầy cảm hứng về hành trình sự nghiệp, và Chị Kim Oanh – Cựu Giám đốc Nhân sự KFC Việt Nam, với phong cách chia sẻ gần gũi, chị mang đến những bài học sâu sắc về xây dựng nội lực, đạo đức nghề nghiệp, và cách đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một lãnh đạo giàu tâm huyết hơn 25 năm kinh nghiệm, được biết tới với triết lý “Người làm Nhân sự Giàu & Rảnh”.
Những góc nhìn thực tiễn và cảm hứng từ các diễn giả đã tiếp thêm động lực cho các chuyên gia HR trên hành trình phát triển bản thân và sự nghiệp. Buổi Workshop không chỉ truyền cảm hứng mà còn cung cấp những công cụ thực tiễn giúp các chuyên gia nhân sự phát triển sự nghiệp bền vững.
Phần 1: Trả lời câu hỏi tại sao là sự nghiệp HR
Mô hình IKIGAI và lựa chọn sự nghiệp HR:
Anh Thuận đã chia sẻ về mô hình IKIGAI, một công cụ hữu ích giúp mỗi người tìm ra lý tưởng sống và sự nghiệp của mình. Mô hình này bao gồm bốn yếu tố chính:
- Điều bạn yêu thích: Đam mê, sở thích của bạn là gì?
- Điều bạn giỏi: Năng lực, thế mạnh của bạn là gì?
- Điều thế giới cần: Bạn có thể đóng góp gì cho xã hội?
Điều bạn được trả tiền: Bạn có thể kiếm sống bằng cách nào?
Điểm giao nhau của bốn yếu tố này chính là IKIGAI, là lý do để bạn thức dậy mỗi sáng và cống hiến hết mình. Anh Thuận cũng đã minh họa mô hình IKIGAI bằng chính câu chuyện của bản thân khi lựa chọn theo đuổi sự nghiệp HR.
Chị Kim Oanh sau đó đã bổ sung thêm ba yếu tố quan trọng mà một người làm nhân sự cần phải có:
- Trí lực: Khả năng tư duy, phân tích, sáng suốt để nhận biết và đánh giá tình huống.
- Nghị lực: Sự kiên trì, quyết tâm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách.
- Nội lực và đạo đức: Sức mạnh tinh thần, phẩm chất tốt đẹp, sự chính trực, trung thực.
Ba yếu tố này kết hợp với nhau sẽ tạo nên TRUST – NIỀM TIN, niềm tin vào bản thân và niềm tin từ những người xung quanh. Niềm tin này sẽ là nền tảng vững chắc cho sự nghiệp của bạn, giúp bạn vượt qua mọi trở ngại và đạt được thành công.
Phần 2: Lộ trình phát triển tiếp theo của một người làm HR
Mô hình HR Career Map by AIHR:
Anh Thuận đã giới thiệu mô hình HR Career Map by AIHR (https://www.aihr.com/hr-career-map/), một bản đồ chi tiết về các lộ trình nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Mô hình này bao gồm các nhóm chính như Service Champion, Solution Architect, Advisor, và Strategist.
Mỗi nhóm chức năng này cũng bao gồm nhiều vị trí công việc khác nhau, từ cấp độ nhân viên đến cấp độ quản lý.
Lời khuyên cho những người “tay ngang” muốn chuyển sang nghề nhân sự:
Anh Thuận gợi ý các bạn có thể tham khảo lại HR Career Map bên trên để xem vị trí nào phù hợp với mình, vừa là điểm bạn thích thú, vừa là nơi bạn có thể tận dụng kinh nghiệm tích lũy từ trước đến giờ ở các phòng ban khác.
Một điều mang tính chiến thuật đó là bạn phải làm sao kết nối được với người quyết định (Decision Maker), người quyết định cơ hội chuyển việc của bạn.
Có 2 hướng thông thường để cân nhắc:
- Nghỉ việc và tìm kiếm cơ hội bên ngoài: Hướng này sẽ hơi rủi ro.
- Chuyển việc nội bộ: Bạn cần quan sát xem công ty mình có chính sách hỗ trợ chuyển đổi công việc nội bộ hay không, trước giờ có trường hợp tương tự nào xảy ra hay không? Sếp bên phòng nhân sự có cởi mở để chào đón người từ các phòng ban khác hay không?
Sau đó, bạn cần kết nối và giúp Decision Maker thấy được tiềm năng của mình và cân nhắc trao cho mình cơ hội.
Chị Kim Oanh cũng chia sẻ thêm về tầm quan trọng của việc kết nối trong việc chuyển đổi nghề nghiệp. Nhiều bạn cho rằng mình đang bị “nát”, bị “rách”, bị trầm cảm, bị hoang mang và cần được đi chữa lành. Nhưng thực sự nguyên nhân sâu xa của việc cần chữa lành rất đơn giản. Bạn đang mất kết nối. Bạn chỉ cần đưa kết nối của bạn với chính mình, với những người khác trở lại là bạn đã có thể chữa lành rồi.
Phần 3: Những năng lực quan trọng nào mà từ kinh nghiệm của anh chị có thể cho lời khuyên đến HR về vie phát triển bản thân và sự nghiệp trong thời điểm hiện tại
Anh Thuận đã giới thiệu công cụ BASK (Body of Applied Skills and Knowledge) của SHRM, một bộ khung năng lực chi tiết dành cho người làm nhân sự. Qua đó các bạn có thể hình dung rõ hơn những năng lực bản thân cần phát triển để thành công trong sự nghiệp HR.
Cá nhân Anh Thuận cho rằng, EQ (Trí tuệ cảm xúc) là năng lực quan trọng nhất đối với người làm nhân sự. EQ giúp bạn:
- Hiểu được cảm xúc của bản thân và người khác.
- Kiểm soát và quản lý cảm xúc của bản thân.
- Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người.
- Giải quyết xung đột một cách hiệu quả.
Anh Thuận đã phân tích bốn cấp bậc của EQ:
Cấp bậc 1: Self-awareness (Nhận thức bản thân)
Đây là khả năng hiểu rõ chính mình. Bạn cần rèn luyện để nhận ra cảm xúc của bản thân (ví dụ: vui, buồn, giận) và hiểu được nguyên nhân đằng sau những cảm xúc đó, kể cả những cảm xúc phức tạp khó gọi tên.
Cấp bậc 2: Self-management (Quản lý bản thân)
Ở cấp độ này, bạn có thể chủ động kiểm soát cảm xúc của mình, không để chúng chi phối bạn. Bạn có thể ngăn chặn hoặc kéo dài cảm xúc theo ý muốn.
Cấp bậc 3: Social Awareness (Nhận thức xã hội)
Bạn có khả năng nhận biết và thấu hiểu cảm xúc của những người xung quanh thông qua biểu hiện, ngôn ngữ cơ thể của họ.
Cấp bậc 4: Social Interaction (Tương tác xã hội)
Đây là cấp độ cao nhất, bạn có thể kiểm soát và điều khiển cảm xúc của mình một cách chủ động để tương tác hiệu quả với mọi người, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp.
Chị Kim Oanh đã bổ sung thêm về tầm quan trọng của mindfulness (chánh niệm) trong việc phát triển EQ. Chánh niệm giúp bạn tập trung vào hiện tại, quan sát sự việc một cách khách quan và không phán xét.
Từ góc nhìn cá nhân, Chị Kim Oanh cho rằng, tự học là một năng lực quan trọng không kém đối với người làm nhân sự. Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng, việc liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới là điều kiện tiên quyết để thành công. Để tự học hiệu quả, bạn cần phải:
- Quan sát đa chiều: Nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ, quan điểm khác nhau.
- Tư duy sâu: Phân tích vấn đề một cách kỹ lưỡng, tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ.
- Đúc kết: Rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân.
Tự học là một quá trình chủ động tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới, từ đó tạo ra sự phát triển cho bản thân mỗi người.
Phần 4: Một số gửi gắm từ Diễn giả
Chị Kim Oanh đã chia sẻ về slogan của Chị cùng quan điểm về “Người làm Nhân sự Giàu & Rảnh” – (Wealthy & Free):
Hướng đến sự giàu:
“Giàu” ở đây không phải là giàu có về vật chất mà là giàu có về tinh thần:
- Giàu về Trí Tuệ: Có kiến thức chuyên môn vững vàng, tư duy nhạy bén, sáng tạo.
- Giàu về Nghị Lực: Kiên trì, quyết tâm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách.
- Giàu về Đạo Đức: Sống có nguyên tắc, chính trực, trung thực, có lòng yêu thương và trách nhiệm.
Người làm nhân sự “giàu” như vậy sẽ trở thành điểm tựa vững chắc cho mọi người xung quanh, mang đến cảm giác ấm áp, tin tưởng.
Và “Rảnh” ở đây là:
“Rảnh” không có nghĩa là nhàn rỗi, mà là có được sự tự do trong công việc và cuộc sống:
- Tự do được quyết định mình là người thế nào: Làm chủ bản thân, sống đúng với giá trị của mình.
- Tự do được quyết định những điều mình cần làm: Chủ động lựa chọn công việc, dự án phù hợp với sở thích, năng lực và mục tiêu của bản thân.
- Và không làm những điều mình có khả năng làm nhưng không làm vì nó không đem lại giá trị: Biết cách sử dụng thời gian và năng lượng một cách hiệu quả, tập trung vào những việc thực sự quan trọng và ý nghĩa.
Anh Thuận đã gửi gắm đến các bạn trẻ những lời khuyên rất tâm huyết:
- Tiêu chuẩn chất lượng công việc ngày càng cao: Cần phải chủ động, năng động cập nhật và làm mới bản thân.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, để thành công, bạn không thể chỉ dừng lại ở những kiến thức và kỹ năng hiện có. Bạn cần phải chủ động tìm kiếm, học hỏi và cập nhật những kiến thức, kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc. Đồng thời, hãy luôn sẵn sàng thay đổi, thích nghi với những xu hướng mới để không bị tụt hậu.
- Tập trung vào sức khỏe: Sức khỏe là nền tảng để thành công.
Sức khỏe là vốn quý nhất của con người. Có sức khỏe tốt, bạn mới có thể làm việc hiệu quả, theo đuổi đam mê và tận hưởng cuộc sống. Hãy chú ý đến chế độ dinh dưỡng, luyện tập thể dục thể thao thường xuyên và cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi để có một sức khỏe tốt.
Host Thắng Huỳnh cũng chia sẻ thêm một quan điểm: “Đừng bao giờ làm người thông minh nhất trong căn phòng”.
Vì sao lại như vậy?
- Nếu bạn luôn cho rằng mình là người giỏi nhất, bạn sẽ dễ dàng trở nên tự mãn, không còn động lực để tiếp thu kiến thức mới từ những người xung quanh.
- Môi trường làm việc lý tưởng là nơi bạn được bao quanh bởi những người tài giỏi, có thể học hỏi lẫn nhau. Nếu bạn là “người thông minh nhất”, bạn đang ở trong một tổ chức chưa phù hợp, khó thúc đẩy bạn phát triển.
- Thái độ tự cao tự đại sẽ tạo ra khoảng cách với đồng nghiệp, ảnh hưởng đến sự hợp tác và tinh thần làm việc chung.
Điều này nhắc nhở chúng ta luôn giữ tinh thần cầu thị, khiêm tốn học hỏi từ mọi người, bất kể vị trí hay kinh nghiệm của họ.
Buổi Offline Workshop “HR Đạp Gió Rẽ Sóng 2025” đã mang đến những chia sẻ thực tiễn và giá trị về con đường phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Hy vọng rằng, những kiến thức và kinh nghiệm được chia sẻ trong buổi Workshop sẽ giúp các bạn có thêm động lực và định hướng để “đạp gió rẽ sóng”, chinh phục những thử thách và đạt được thành công trong năm mới 2025 này.
QUÀ TẶNG ĐỘC QUYỀN KHÔNG THỂ BỎ LỠ TỪ ĐỐI TÁC TÀI TRỢ
