Employer Branding trên Facebook: 6 thủ thuật cần biết
Nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình xây dựng trang Facebook cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng của mình, sau đây là 6 thủ thuật để quảng bá và tối ưu những tính năng có sẵn của Facebook mà bạn không nên bỏ qua.
Checklist của một chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả
Lương cao, thưởng hấp dẫn hoặc thời gian linh hoạt vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Tuy nhiên, đó không còn là tất cả những gì doanh nghiệp có thể làm. Xây dựng một chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng bền vững sẽ là một sự đầu tư mang tính lâu dài hơn.
Cải thiện Trải nghiệm Ứng viên qua giao tiếp & phản hồi
Theo khảo sát của Talentegy vào đầu năm 2020 cho biết: 63% ứng viên không hài lòng về quá trình giao tiếp với nhà tuyển dụng sau khi đã nộp đơn ứng tuyển. Điều này góp phần phản ánh về một Trải nghiệm Ứng viên không đạt mong đợi. Đã đến lúc Nhân sự cần cải thiện hoạt động giao tiếp & phản hồi trước khi ứng viên nhận thấy sự thiếu gắn kết trong quá trình tìm hiểu về doanh nghiệp.
4 điểm chạm chiến lược trên hành trình chinh phục Trải nghiệm Ứng viên
Cung cấp trải nghiệm ứng viên thành công là một trong những mục tiêu chính của mọi chiến lược thu hút và chinh phục nhân tài bền vững. Ngược lại, một trải nghiệm ứng viên không như mong đợi sẽ khiến bạn mất đi uy tín trong mắt ứng viên, với tư cách là nhà tuyển dụng và cả thương hiệu kinh doanh.
7 yếu tố tạo nên một trải nghiệm ứng viên hoàn hảo
Trải nghiệm ứng viên là tập hợp những cảm giác mà người tìm việc có được thông qua tương tác và giao tiếp với nhà tuyển dụng trong giai đoạn ứng tuyển, bao gồm quá trình tìm kiếm thông tin, nộp đơn xin việc, tham gia phỏng vấn cho đến ngày đầu tiên nhận việc.
Chính sách Nhân sự trong đại dịch – cuộc sát hạch gắt gao Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Nhiều startup phải dừng cuộc chơi, nhiều doanh nghiệp phải hy sinh chuyện làm thương hiệu để lo sống còn, và không ít tập đoàn lớn phải giật mình xem lại những giá trị cốt lõi có còn tồn tại hay không. Thương hiệu Nhà tuyển dụng rơi vào cuộc sát hạch khó khăn nhất từ trước đến nay.
Employer Branding tại Google có gì đặc biệt?
Chính bởi vị thế của mình, cách Google xây dựng “Thương hiệu Nhà tuyển dụng” cũng “không hề giống ai”. Tuy nhiên, tất cả đều là sự sắp đặt và đó là lý do tại sao Google đã, đang và không ngừng thu hút nhân tài gia nhập vào tổ chức, không chỉ với lý do đơn giản là môi trường phát triển công nghệ bậc nhất của thời đại.
Tuyển dụng sau dịch hiệu quả hơn với 4 gợi ý này
Trước một thị trường đa dạng ứng viên với nhiều lý do khách quan của đại dịch, trong đó bao gồm những nhân tài với kỹ năng chuyên môn cao đang háo hức được trở lại với môi trường lao động, làm thế nào để Nhân sự có thể tìm ra được họ và giảm thiểu những chi phí không đáng kể trong quá trình tuyển dụng?
Employee Generated Content: Đặc sản cho Employer Branding
Trong truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng, Employee Generated Content chính là tất cả nội dung do nhân viên của doanh nghiệp đăng tải, bao gồm bình luận, chia sẻ, story trên nền tảng mạng xã hội và kể cả thông tin truyền miệng (word of mouth).
Work From Home: 6 lời khuyên dành cho cha mẹ
Đối với nhân viên, đặc biệt là những người đã có gia đình, chính sách làm việc tại nhà trong giai đoạn dịch bệnh và cách ly toàn xã hội như hiện nay trở thành một thách thức không hề nhỏ. Bài viết sau đây sẽ đưa ra 6 lời khuyên mà những bậc phụ huynh có con nhỏ có thể áp dụng để xây dựng một ngày hiệu quả và linh hoạt.
