Dự đoán 5 xu hướng nhân sự nửa cuối năm 2021
Dự đoán 5 xu hướng nhân sự nửa cuối năm 2021 Với tình hình thị trường đầy biến động do diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19 như hiện tại, nhân viên các công ty vẫn đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn khi làm việc tại nhà. Nguyên nhân có thể […]
6 nội dung truyền thông Employer Branding mà nhân viên sẵn lòng chia sẻ
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 nhân tố nên tập hợp trong biệt đội Employer Branding
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 phương thức Employer Branding chinh phục nhân tài ngành IT
Có một thực tế mà chúng ta phải thừa nhận: Ngành công nghệ thông tin (IT) là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất. Trung bình, nhà tuyển dụng mất 51 ngày để lấp đầy các vị trí mở tuyển; doanh nghiệp đang chi hàng tỷ đồng để tuyển dụng nhân tài IT để rồi tìm người thay thế họ ngay chỉ sau 1-2 năm làm việc.
Culture Marketing & hướng dẫn triển khai cho Employer Branding
Bằng cách chuyển văn hóa công ty thành những nội dung hấp dẫn, doanh nghiệp có thể giới thiệu về đội ngũ nhân tài đứng sau sự thành công của thương hiệu và xây dựng một cộng đồng những người cảm thấy được truyền cảm hứng bởi những câu chuyện đó.
Data-driven Employer Branding: Hãy để dữ liệu lên tiếng!
Sức mạnh của dữ liệu nằm ở việc cập nhật liên tục và vô thời hạn. Nhân tài dù ở thế hệ nào cũng sẽ thảo luận về doanh nghiệp, tại nơi làm việc hoặc bên ngoài phạm vi văn phòng. Do đó, thường xuyên để dữ liệu lên tiếng luôn là lời khuyên đầu tiên dành cho doanh nghiệp đang có kế hoạch xây dựng hoặc cải thiện kế hoạch Employer Branding của mình.
7 ý tưởng làm Employer Branding đơn giản cho Startup
Hầu hết các công ty startup không có thời gian để tập trung sức lực vào việc tuyển dụng bởi họ còn phải dành thời gian điều chỉnh sản phẩm và đưa tầm nhìn của công ty trở thành hiện thực. Việc triển khai Employer Branding một cách bài bản dường như là một việc quá xa vời và không đủ ngân sách đối với nhóm doanh nghiệp này.
4 bước đánh giá Employer Brand hiệu quả cho HR
Triển khai đánh giá Employer Brand (Thương hiệu Nhà tuyển dụng) sẽ giúp doanh nghiệp xác định được những cơ hội tiềm năng và có cái nhìn tổng thể về thông điệp cũng như trải nghiệm đang mang đến cho người đi làm.
Case Study: Cách Netflix làm Employer Branding trong bối cảnh biến động
Bài viết chia sẻ các bước mà Netflix đã thực hiện nhằm điều chỉnh hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng phù hợp với bối cảnh nhiều biến động và đến gần hơn với cộng đồng ứng viên của mình.
5 gợi ý cải thiện thiết kế Employer Branding
Hạn chế về mặt thời gian, ngân sách và khả năng đánh giá đã khiến các ấn phẩm truyền thông chưa hiệu quả như mong đợi. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những gợi ý cụ thể để bộ phận phụ trách Employer Branding có thể tham khảo và áp dụng nhanh vào các nỗ lực hiện tại của doanh nghiệp mình.
