4 tips thiết kế trong truyền thông nhân sự
![](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/08/TB_HR-DESIGN-edited-1024x536.png)
Thông điệp truyền thông nhân sự của bạn có mạnh mẽ đến đâu, nếu nó được truyền đạt qua một thiết kế buồn tẻ hay lộn xộn thì cũng sẽ trở nên thiếu sức thuyết phục và lan tỏa. Từ đó ta thấy giao tiếp với ứng viên thông qua hình ảnh là một mục […]
Dự đoán 5 xu hướng nhân sự nửa cuối năm 2021
![](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/07/HR-TRENDS-2021-BÌA-EDIT-1024x536.png)
Dự đoán 5 xu hướng nhân sự nửa cuối năm 2021 Với tình hình thị trường đầy biến động do diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19 như hiện tại, nhân viên các công ty vẫn đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn khi làm việc tại nhà. Nguyên nhân có thể […]
6 nội dung truyền thông Employer Branding mà nhân viên sẵn lòng chia sẻ
![](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/04/6loaitruyenthongEB-1024x536.png)
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 nhân tố nên tập hợp trong biệt đội Employer Branding
![5 nhân tố trong Employer Branding](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/04/5-NHÂN-TỐ-BÌA-1024x536.png)
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 phương thức Employer Branding chinh phục nhân tài ngành IT
![chinh phục nhân tài ngành IT](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/03/TECH-BÌA-1024x536.png)
Có một thực tế mà chúng ta phải thừa nhận: Ngành công nghệ thông tin (IT) là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất. Trung bình, nhà tuyển dụng mất 51 ngày để lấp đầy các vị trí mở tuyển; doanh nghiệp đang chi hàng tỷ đồng để tuyển dụng nhân tài IT để rồi tìm người thay thế họ ngay chỉ sau 1-2 năm làm việc.
Culture Marketing & hướng dẫn triển khai cho Employer Branding
![](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/03/TB_CULTURE-MAR-BÌA-1024x536.png)
Bằng cách chuyển văn hóa công ty thành những nội dung hấp dẫn, doanh nghiệp có thể giới thiệu về đội ngũ nhân tài đứng sau sự thành công của thương hiệu và xây dựng một cộng đồng những người cảm thấy được truyền cảm hứng bởi những câu chuyện đó.
Data-driven Employer Branding: Hãy để dữ liệu lên tiếng!
![data-driven employer branding](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/02/DATA-DRIVEN-BÌA-1024x536.png)
Sức mạnh của dữ liệu nằm ở việc cập nhật liên tục và vô thời hạn. Nhân tài dù ở thế hệ nào cũng sẽ thảo luận về doanh nghiệp, tại nơi làm việc hoặc bên ngoài phạm vi văn phòng. Do đó, thường xuyên để dữ liệu lên tiếng luôn là lời khuyên đầu tiên dành cho doanh nghiệp đang có kế hoạch xây dựng hoặc cải thiện kế hoạch Employer Branding của mình.
7 ý tưởng làm Employer Branding đơn giản cho Startup
![Employer Branding for Startup](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/01/EB-for-startup-1024x536.jpg)
Hầu hết các công ty startup không có thời gian để tập trung sức lực vào việc tuyển dụng bởi họ còn phải dành thời gian điều chỉnh sản phẩm và đưa tầm nhìn của công ty trở thành hiện thực. Việc triển khai Employer Branding một cách bài bản dường như là một việc quá xa vời và không đủ ngân sách đối với nhóm doanh nghiệp này.
4 bước đánh giá Employer Brand hiệu quả cho HR
![đánh giá hiệu quả Employer Branding](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2021/01/EB-Evaluate.jpg)
Triển khai đánh giá Employer Brand (Thương hiệu Nhà tuyển dụng) sẽ giúp doanh nghiệp xác định được những cơ hội tiềm năng và có cái nhìn tổng thể về thông điệp cũng như trải nghiệm đang mang đến cho người đi làm.
Case Study: Cách Netflix làm Employer Branding trong bối cảnh biến động
![Cách Netflix làm Employer Branding trong bối cảnh biến động](https://talentbrand.vn/wp-content/uploads/2020/12/Nextflix_628-1024x536.jpg)
Bài viết chia sẻ các bước mà Netflix đã thực hiện nhằm điều chỉnh hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng phù hợp với bối cảnh nhiều biến động và đến gần hơn với cộng đồng ứng viên của mình.