Data-driven Employer Branding: Viên đạn bạc cho chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng
Sự phát triển như vũ bão của nền công nghệ kỹ thuật số, đặc biệt là mạng xã hội đã mang lại lợi thế cực kỳ lớn cho những doanh nghiệp biết tận dụng cơ sở dữ liệu hiệu quả. Nếu ví chiến lược truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng là một tấm bia […]
Employee-Centric: tối ưu hóa trải nghiệm làm việc của từng nhân viên
Một trong các tiêu chí được đánh giá là ưu tiên của doanh nghiệp trong năm 2021 chính là văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm (Employee-centric). Triết lý tập trung tối ưu hóa trải nghiệm làm việc của mỗi cá nhân xuyên suốt hành trình nhân viên, giúp họ duy trì mối quan […]
“Hỏi xoáy đáp xoay” chuyên gia (phần 2): Tối ưu hóa truyền thông chương trình tài năng trẻ
Ở bài viết trước “Hỏi xoáy đáp xoay” chuyên gia: Mong muốn của ứng viên về chương trình tài năng trẻ, các Anh Chị chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và Thương hiệu nhà tuyển dụng đã cung cấp những gợi ý hữu ích về cách tiếp cận cũng như thu […]
4 tips thiết kế trong truyền thông nhân sự
Thông điệp truyền thông nhân sự của bạn có mạnh mẽ đến đâu, nếu nó được truyền đạt qua một thiết kế buồn tẻ hay lộn xộn thì cũng sẽ trở nên thiếu sức thuyết phục và lan tỏa. Từ đó ta thấy giao tiếp với ứng viên thông qua hình ảnh là một mục […]
Dự đoán 5 xu hướng nhân sự nửa cuối năm 2021
Dự đoán 5 xu hướng nhân sự nửa cuối năm 2021 Với tình hình thị trường đầy biến động do diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19 như hiện tại, nhân viên các công ty vẫn đang phải đối mặt với rất nhiều khó khăn khi làm việc tại nhà. Nguyên nhân có thể […]
6 nội dung truyền thông Employer Branding mà nhân viên sẵn lòng chia sẻ
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 nhân tố nên tập hợp trong biệt đội Employer Branding
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 phương thức Employer Branding chinh phục nhân tài ngành IT
Có một thực tế mà chúng ta phải thừa nhận: Ngành công nghệ thông tin (IT) là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất. Trung bình, nhà tuyển dụng mất 51 ngày để lấp đầy các vị trí mở tuyển; doanh nghiệp đang chi hàng tỷ đồng để tuyển dụng nhân tài IT để rồi tìm người thay thế họ ngay chỉ sau 1-2 năm làm việc.
Culture Marketing & hướng dẫn triển khai cho Employer Branding
Bằng cách chuyển văn hóa công ty thành những nội dung hấp dẫn, doanh nghiệp có thể giới thiệu về đội ngũ nhân tài đứng sau sự thành công của thương hiệu và xây dựng một cộng đồng những người cảm thấy được truyền cảm hứng bởi những câu chuyện đó.
Data-driven Employer Branding: Hãy để dữ liệu lên tiếng!
Sức mạnh của dữ liệu nằm ở việc cập nhật liên tục và vô thời hạn. Nhân tài dù ở thế hệ nào cũng sẽ thảo luận về doanh nghiệp, tại nơi làm việc hoặc bên ngoài phạm vi văn phòng. Do đó, thường xuyên để dữ liệu lên tiếng luôn là lời khuyên đầu tiên dành cho doanh nghiệp đang có kế hoạch xây dựng hoặc cải thiện kế hoạch Employer Branding của mình.