Bí quyết ứng dụng Inbound Marketing để thu hút ứng viên tài năng
Trong bài viết trước, Talent Brand đã chia sẻ về sự kết hợp giữa inbound và outbound marketing. Nghe có vẻ phức tạp, nhưng nói đơn giản thì inbound là chiến lược kéo: sử dụng nội dung hấp dẫn để thu hút ứng viên tự tìm đến thương hiệu của bạn. Ngược lại, outbound là […]
Hướng dẫn upload chứng nhận Talent Brand vào profile LinkedIn
Các bạn học viên của Talent Brand ơi, chúc mừng bạn đã hoàn thành xuất sắc khóa học tại Employer Branding Academy. Giờ là lúc cập nhật thành quả thôi nào! Talent Brand gửi đến bạn bài hướng dẫn sau đây để dễ dàng tải lên chứng nhận vào profile LinkedIn của mình. Bước 1: […]
Hiểu đúng về Employer Branding
Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding) là một hoạt động thường được sử dụng khi thảo luận về chiến lược các công ty có thể làm để thu hút nhân tài mục tiêu cho doanh nghiệp. Đây không còn là khái niệm xa lạ với người làm Nhân sự, đặc biệt là […]
Case study: Lean Employer Branding khác gì với cách làm thông thường
Trước đây, Talent Brand đã giới thiệu về phương pháp xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng tinh gọn thông qua các khái niệm, mô hình, và quy trình ứng dụng. Trong bài viết này, Talent Brand sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức triển khai chiến dịch xây dựng Thương hiệu Nhà […]
Làm EVP cho SMEs như thế nào? Khi nào cần đánh giá lại EVP?
Làm sao một công ty SME – với nguồn lực hạn chế và danh tiếng chưa được khẳng định – có thể chiêu mộ được những nhân tài ưu tú? Có lẽ đây là lúc chúng ta cần nhìn đến vai trò quan trọng của Employer Value Proposition (EVP), một yếu tố giúp thu hút […]
4 cách làm Recruitment Marketing ngành đặc thù, đòi hỏi chuyên môn cao
Tuyển dụng những ngành đặc thù như Y, Dược, Hàng không, Năng lượng … luôn là thách thức hàng đầu mà các nhà tuyển dụng phải đối diện vì đây là những ngành có yêu cầu chuyên môn cao, đòi hỏi nhiều kỹ năng và kiến thức sâu rộng, mà không phải ai cũng đáp […]
