Tầm quan trọng của thiết kế trong Employer Branding
Giao tiếp với ứng viên thông qua hình ảnh là một trong những điều tối quan trọng để giới thiệu Thương hiệu Nhà tuyển dụng của bạn. Tuy nhiên, thiết kế trong Employer Branding vẫn là một trong những trở ngại đối với người phụ trách chiến lược.
4 yếu tố cốt lõi trong chiến lược giữ chân nhân tài tại Booking.com
Booking.com còn là một trong những ví dụ điển hình của việc kết nối tôn chỉ công ty với câu chuyện truyền thông của mình. Cụ thể, Booking.com tin rằng: “Khi nhân viên có đủ không gian để khám phá một lĩnh vực, phòng ban hoặc dự án mới – đó là lúc họ hoàn thiện phiên bản tốt nhất của mình.”
Employer Branding giữ chân nhân tài, có thể hay không?
Điều gì khiến doanh nghiệp của bạn trở thành nơi được tin chọn để làm việc và đâu là cảm giác mà nhân tài sẽ nhận được khi làm việc cho bạn? Đây là câu hỏi mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần trả lời sớm và liên tục.
6 nhóm giá trị định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng mà ứng viên luôn tìm kiếm
Trong chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng, định vị những giá trị về môi trường làm việc trong lòng ứng viên, nhân viên, và cựu nhân viên là một trong những mục tiêu quan trọng mà doanh nghiệp không thể bỏ qua.
3 cách để duy trì tính linh hoạt cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Trong thời điểm của những thay đổi bất ngờ kèm theo nhiều thách thức không tránh khỏi, doanh nghiệp không chỉ truyền thông tốt mà còn phải thực sự hành động để duy trì gắn kết và tinh thần của tổ chức. Trong đó, sự chuyển đổi văn hóa từ “nói về tính linh hoạt – Agility” sang “trở thành tổ chức linh hoạt – Agile Organization” là một bài toán đặt ra cho hầu hết các doanh nghiệp hiện nay.
Trải nghiệm nhân viên, bảo bối giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài
Đã bao giờ bạn tự hỏi: Đâu là sự khác biệt giữa một công việc tồi tệ và một công việc đáng mơ ước hay chưa? Câu trả lời nằm ở yếu tố Employee Experience (hay còn gọi là trải nghiệm nhân viên).
Tuyển dụng dựa trên văn hóa: Chìa khóa giữ chân nhân tài
Bằng cách tìm kiếm những nhân viên phù hợp với văn hóa công ty, bạn đang tìm thấy những nhân viên sẽ đam mê những gì bạn làm và là một phần của doanh nghiệp trong nhiều năm tới.
Case Study: Cách Microsoft làm Employer Branding
Microsoft là một doanh nghiệp luôn đổi mới liên tục để môi trường làm việc trở nên phù hợp hơn với đội ngũ nhân tài. Theo lời của CEO Satya Nadella: “Chúng tôi không coi trọng những lối mòn truyền thống, mà là sự đổi mới.”
Bí quyết làm Employer Branding trên LinkedIn (phần 2)
Trong bài viết tiếp theo này, hãy cùng Talent Brand tiếp tục khám phá một yếu tố khác để truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng một cách tự nhiên hơn – đó chính là nhân viên của bạn.
Bí quyết làm Employer Branding trên Linkedin (phần 1)
Hiện nay, mạng xã hội là một trong những công cụ quan trọng nhất mà chúng ta phải quan tâm hàng đầu trong quá trình làm Employer Branding. Trong đó, quảng bá LinkedIn là một trong những chiến lược cần thiết, không tốn quá nhiều công sức cho doanh nghiệp.