Tầm quan trọng của thiết kế trong Employer Branding
Giao tiếp với ứng viên thông qua hình ảnh là một trong những điều tối quan trọng để giới thiệu Thương hiệu Nhà tuyển dụng của bạn. Tuy nhiên, thiết kế trong Employer Branding vẫn là một trong những trở ngại đối với người phụ trách chiến lược.
6 nhóm giá trị định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng mà ứng viên luôn tìm kiếm
Trong chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng, định vị những giá trị về môi trường làm việc trong lòng ứng viên, nhân viên, và cựu nhân viên là một trong những mục tiêu quan trọng mà doanh nghiệp không thể bỏ qua.
3 cách để duy trì tính linh hoạt cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Trong thời điểm của những thay đổi bất ngờ kèm theo nhiều thách thức không tránh khỏi, doanh nghiệp không chỉ truyền thông tốt mà còn phải thực sự hành động để duy trì gắn kết và tinh thần của tổ chức. Trong đó, sự chuyển đổi văn hóa từ “nói về tính linh hoạt – Agility” sang “trở thành tổ chức linh hoạt – Agile Organization” là một bài toán đặt ra cho hầu hết các doanh nghiệp hiện nay.
Case Study: Cách Microsoft làm Employer Branding
Microsoft là một doanh nghiệp luôn đổi mới liên tục để môi trường làm việc trở nên phù hợp hơn với đội ngũ nhân tài. Theo lời của CEO Satya Nadella: “Chúng tôi không coi trọng những lối mòn truyền thống, mà là sự đổi mới.”
Bí quyết làm Employer Branding trên Linkedin (phần 1)
Hiện nay, mạng xã hội là một trong những công cụ quan trọng nhất mà chúng ta phải quan tâm hàng đầu trong quá trình làm Employer Branding. Trong đó, quảng bá LinkedIn là một trong những chiến lược cần thiết, không tốn quá nhiều công sức cho doanh nghiệp.
Employer Branding trên Facebook: 6 thủ thuật cần biết
Nếu bạn chỉ mới bắt đầu quá trình xây dựng trang Facebook cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng của mình, sau đây là 6 thủ thuật để quảng bá và tối ưu những tính năng có sẵn của Facebook mà bạn không nên bỏ qua.
Checklist của một chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả
Lương cao, thưởng hấp dẫn hoặc thời gian linh hoạt vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Tuy nhiên, đó không còn là tất cả những gì doanh nghiệp có thể làm. Xây dựng một chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng bền vững sẽ là một sự đầu tư mang tính lâu dài hơn.
Chính sách Nhân sự trong đại dịch – cuộc sát hạch gắt gao Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Nhiều startup phải dừng cuộc chơi, nhiều doanh nghiệp phải hy sinh chuyện làm thương hiệu để lo sống còn, và không ít tập đoàn lớn phải giật mình xem lại những giá trị cốt lõi có còn tồn tại hay không. Thương hiệu Nhà tuyển dụng rơi vào cuộc sát hạch khó khăn nhất từ trước đến nay.
Employer Branding tại Google có gì đặc biệt?
Chính bởi vị thế của mình, cách Google xây dựng “Thương hiệu Nhà tuyển dụng” cũng “không hề giống ai”. Tuy nhiên, tất cả đều là sự sắp đặt và đó là lý do tại sao Google đã, đang và không ngừng thu hút nhân tài gia nhập vào tổ chức, không chỉ với lý do đơn giản là môi trường phát triển công nghệ bậc nhất của thời đại.
Cách công ty phần mềm thu hút ứng viên nữ & cải thiện văn hóa đa dạng.
Xuất phát từ những hành động đi từ sự thấu hiểu đến những chiến dịch lớn hơn trên thị trường, Atlassian đã thành công trong việc tạo dựng uy tín của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng không phân biệt giới tính trong ngành nghề, đặc biệt là ngành Kỹ thuật, và tạo được thiện cảm với phạm vi ứng viên rộng lớn trên toàn cầu bao gồm cả nam lẫn nữ.