Việt Nam từ lâu đã khẳng định vị thế là đối tác tăng trưởng và quốc gia nhận đầu tư số 1 của Hàn Quốc. Với hàng nghìn doanh nghiệp K-biz đang hiện diện, cuộc đua giành thị phần không còn khốc liệt bằng cuộc đua giành nhân tài.
Tuy nhiên, một thực tế đang diễn ra: Nhiều doanh nghiệp Hàn dù có tiềm lực tài chính mạnh vẫn loay hoay trong việc thu hút và giữ chân người tài. Tại sao mức lương thưởng cạnh tranh đôi khi vẫn chưa đủ?
Đừng Chỉ “Copy-Paste” – Hãy Thấu Hiểu Để Kết Nối
Trong bối cảnh lực lượng lao động đa thế hệ và sự bùng nổ của công nghệ, các mô hình quản trị nhân sự “nguyên bản” từ Seoul không còn mang lại hiệu quả tuyệt đối khi áp dụng tại Việt Nam. Chìa khóa thành công năm 2026 không nằm ở việc bê nguyên xi công thức, mà nằm ở:
- Thấu hiểu văn hóa bản địa: Thu hẹp khoảng cách tư duy giữa sếp Hàn và nhân viên Việt.
- Hiệu chỉnh thông minh: Linh hoạt trong chính sách để phù hợp với đặc thù thị trường.
- Employer Branding (Thương hiệu nhà tuyển dụng): Xây dựng một hình ảnh chân thực, nhân văn và có bản sắc riêng.
Để giúp các doanh nghiệp tìm thấy lời giải cho chiến lược nhân sự, sự kiện TALENT INSIGHT DAY IN VIETNAM 2026 sẽ chính thức diễn ra vào tháng 1 này.
Những “Điểm Chạm” Chiến Lược Tại Sự Kiện
Sự kiện quy tụ đội ngũ chuyên gia hàng đầu để cùng mổ xẻ những vấn đề cốt lõi nhất của thị trường lao động hiện nay:
Thông Tin Sự Kiện
Đây là cơ hội hiếm có để các nhà lãnh đạo và chuyên gia HR cùng kết nối, chia sẻ tầm nhìn và cập nhật những xu hướng nhân sự mới nhất cho năm 2026.
- Thời gian: 14:00 – 17:00 | Thứ Tư, ngày 21/01/2026
- Địa điểm: Đại học HUTECH, TP. Hồ Chí Minh
- Đối tượng tham dự: Chủ doanh nghiệp, Giám đốc nhân sự, Quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp Hàn Quốc và đối tác liên quan.
Sự khác biệt giữa một doanh nghiệp “tồn tại” và một doanh nghiệp “dẫn đầu” nằm ở con người. Bạn đã sẵn sàng nâng tầm chiến lược nhân tài của mình?
👉 Đăng ký tham dự ngay tại: vietnam.hwave.kr
