Thương hiệu cá nhân không còn là đặc quyền của người nổi tiếng hay những người làm trong ngành sáng tạo. Đối với lãnh đạo doanh nghiệp, thương hiệu cá nhân hay nhân hiệu là công cụ mạnh mẽ giúp nâng cao uy tín, tạo dựng niềm tin và mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp lẫn doanh nghiệp. Trong webinar “Personal Branding for Leaders”, anh Thắng Huỳnh và anh Dương Anh Thuận – CEO của Satori đã chia sẻ góc nhìn thực tế về hành trình xây dựng nhân hiệu dành cho lãnh đạo. Dưới đây là những nội dung quan trọng được thảo luận.
1. Nhân hiệu là gì & tại sao quan trọng với lãnh đạo?
Nhân hiệu là gì?
Theo anh Thuận, thương hiệu cá nhân là cách một người được ghi nhận, ghi nhớ và tạo ra giá trị trong mắt người khác hoặc trong một cộng đồng nhất định. Điều này không chỉ giới hạn ở vẻ bề ngoài hay mức độ nổi tiếng mà còn bao gồm những giá trị cốt lõi, phong cách sống, phong cách làm việc và sức ảnh hưởng của người đó.
Dù bạn có chủ động xây dựng hay không, bạn đã có một thương hiệu cá nhân. Nếu không định vị rõ ràng, người khác sẽ tự định nghĩa bạn theo cách họ muốn.
Những ngộ nhận phổ biến về nhân hiệu
❌ Nhân hiệu = Sự nổi tiếng? Không hẳn. Một số người nổi tiếng có thương hiệu cá nhân mạnh, nhưng có những người nổi tiếng mà không có định vị rõ ràng. Ngược lại, có những người có nhân hiệu vững chắc nhưng không nhất thiết phải là người của công chúng.
❌ Chỉ những người làm truyền thông hay giải trí mới cần xây dựng nhân hiệu? Nhân hiệu quan trọng với mọi ngành nghề, đặc biệt với lãnh đạo doanh nghiệp.
❌ Chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ, không cần làm thương hiệu? Trong môi trường cạnh tranh, nhân hiệu giúp bạn trở thành lựa chọn hàng đầu thay vì chỉ là một trong nhiều ứng viên giỏi.
❌ Nhân hiệu là thứ có thể xây dựng nhanh chóng? Đây là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự nhất quán và chân thực theo thời gian.
Tại sao lãnh đạo cần quan tâm đến nhân hiệu?
🔥 Tạo ra lợi thế cạnh tranh cá nhân: Một lãnh đạo có nhân hiệu mạnh dễ dàng mở rộng network, tiếp cận nhiều cơ hội kinh doanh hơn.
🔥 Tăng cường uy tín doanh nghiệp: Hình ảnh của lãnh đạo gắn liền với hình ảnh công ty, góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nâng cao lòng tin từ khách hàng, đối tác.
🔥 Thu hút & giữ chân nhân tài: Nhân viên thường muốn làm việc với những người truyền cảm hứng, có tầm nhìn rõ ràng và định vị cá nhân mạnh mẽ.
🔥 Mở rộng cơ hội phát triển sự nghiệp: Một thương hiệu cá nhân mạnh có thể giúp bạn được mời tham gia những dự án quan trọng, nhận được lời mời hợp tác hoặc đề bạt vào các vị trí cao hơn.
Một ví dụ thực tế, anh Thuận chia sẻ rằng nhờ hoạt động trên LinkedIn, anh đã có những cơ hội hợp tác và tuyển dụng nhân sự nhanh chóng hơn, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm đối tác tiềm năng chỉ qua một bài đăng.
2. Mô hình thương hiệu cá nhân – Bắt đầu từ đâu?
Cấu trúc của một thương hiệu cá nhân bền vững
Cấu trúc Personal Brand (Nhân hiệu) của bạn thường được tạo thành bởi 3 yếu tố chính như 3 lớp của một củ hành 🧅
❤️ Thứ nhất, lớp trong cùng là hệ giá trị cốt lõi của bạn. Là những điều quan trọng không thể thoả hiệp và là cơ sở cho những quyết định trong cuộc sống một người.
🤓 Thứ hai, lớp ở giữa là năng lực của bạn. Là những kiến thức, kỹ năng, khả năng, hoặc kinh nghiệm mà một người có thể đem đến giá trị cho một cộng đồng hoặc một người khác.
💃 Thứ ba, lớp ngoài cùng là tính cách của riêng bạn. Là cách thức theo đuổi giá trị cốt lõi và thể hiện năng lực trong những môi trường khác nhau.
Trong một mối quan hệ, người khác sẽ được thu hút bởi tính cách phù hợp của bạn, sẽ làm việc cùng bạn vì tính cách + năng lực phù hợp, và sẽ ở lại lâu dài vì hệ giá trị hai bên phù hợp.
Nếu lần đầu gặp, giá trị rất hợp và năng lực bạn giỏi nhưng tính cách không hoà hợp thì rất khó kết nối.
Nếu tính cách hợp nhau nhưng năng lực họ cần mà bạn không có thì cũng không thể hỗ trợ hay làm việc cùng nhau được.
Và dù tính cách rất hợp, năng lực siêu giỏi, nhưng theo đuổi những giá trị khác nhau thì cũng không thể đi cùng nhau lâu dài.
3. Kinh nghiệm triển khai nhân hiệu trên thực tế
Bắt đầu từ đâu?
✅ Hiểu mình & sửa mình: Xác định giá trị cốt lõi, điểm mạnh, điểm yếu và điều chỉnh bản thân để phù hợp với mục tiêu phát triển.
✅ Chia sẻ giá trị: Viết bài, chia sẻ quan điểm, tham gia các diễn đàn chuyên môn để xây dựng hình ảnh.
✅ Kết nối & duy trì sự nhất quán: Tham gia cộng đồng phù hợp, giữ vững phong cách cá nhân và kiên trì theo đuổi chiến lược nhân hiệu.
Kênh truyền thông nào hiệu quả?
📌 LinkedIn – Dành cho những ai muốn xây dựng nhân hiệu chuyên nghiệp, đặc biệt là lãnh đạo. Đây là nơi bạn có thể kết nối với cộng đồng doanh nhân, nhà tuyển dụng và khách hàng tiềm năng.
📌 Cộng đồng chuyên môn & hiệp hội – Nếu bạn không muốn hoạt động nhiều trên mạng xã hội, hãy tham gia các hội nhóm doanh nghiệp, tổ chức nghề nghiệp để gia tăng sự hiện diện.
📌 Văn hóa doanh nghiệp nội bộ – Xây dựng nhân hiệu không chỉ là bên ngoài, mà còn từ cách bạn thể hiện trong chính doanh nghiệp của mình.
4. Lời khuyên cho những ai muốn bắt đầu
🔹 Bắt đầu ngay, đừng chờ đợi hoàn hảo: Như anh Thuận chia sẻ, không ai hiểu bản thân hoàn toàn từ đầu. Nhân hiệu không phải là thứ bạn “định nghĩa xong” trong một ngày mà là một hành trình dài hơi.
🔹 Tính nhất quán quan trọng hơn tốc độ: Không cần phải hoạt động trên mọi nền tảng, chỉ cần chọn một kênh phù hợp và duy trì sự nhất quán.
🔹 Đừng sợ bị đánh giá: Nếu bạn chưa từng xây dựng nhân hiệu, có thể bạn sẽ sợ người khác nghĩ gì khi bạn bắt đầu chia sẻ. Nhưng sự phát triển cá nhân luôn đến từ việc dám bước ra khỏi vùng an toàn.
Xây dựng thương hiệu cá nhân không phải là một trào lưu nhất thời, mà là một hành trình dài hạn giúp bạn kiểm soát cách người khác nhìn nhận mình, nâng cao uy tín và tạo ra nhiều cơ hội phát triển hơn trong sự nghiệp.
Trong video ghi lại từ webinar, bạn có thể nghe lại đầy đủ chia sẻ từ các diễn giả. Bạn cũng có thể nhận thêm những gợi ý về cách giữ sự nhất quán, chân thực trong Thương hiệu Cá nhân, hoặc làm sao để vượt qua những trở ngại khi chia sẻ trên mạng xã hội.
Vui lòng xem video sự kiện tại đây: https://employerbranding.vn/courses/talent-brand-talk-11-personal-branding-for-leaders-xay-dung-thuong-hieu-ca-nhan-cho-lanh-dao-cung-dien-gia-duong-anh-thuan/
