Tinh gọn chiến dịch Recruitment Marketing, bắt đầu từ EVP
Trong Employer Branding, EVP (Employer Value Proposition) là nền tảng của thương hiệu nhà tuyển dụng. Nhưng bạn có nhận ra, EVP còn giữ một vai trò cực kỳ quan trọng trong Recruitment Marketing? Thay vì chỉ đăng tin tuyển một dụng cách đơn thuần, EVP giúp chiến dịch tuyển dụng có một thông điệp […]
7 điều làm nên chiến dịch Recruitment Marketing thành công
Thay vì chỉ tập trung vào những ứng viên đã nộp đơn, giờ đây chúng ta cần phải suy nghĩ rộng hơn đến bất kỳ ai quan tâm đến Thương hiệu Nhà tuyển dụng hoặc cơ hội nghề nghiệp của doanh nghiệp. Và nhiệm vụ của Recruitment Marketing là tiếp cận nhân tài từ đầu phễu tuyển dụng thông qua các chiến thuật cụ thể.
5 bí quyết làm Recruitment Marketing từ nhà tuyển dụng hàng đầu
Bên cạnh những chiến thuật phổ biến hiện nay như content marketing, tận dụng micro-moment hay employer branding, … dưới đây là 5 trong số các phương pháp làm Recruitment Marketing khác mà chúng ta có thể học hỏi từ những nhà tuyển dụng hàng đầu trên thế giới.
Inbound Recruiting & 10 lời khuyên cho doanh nghiệp
Thay vì chỉ tìm kiếm ứng viên bằng các bài đăng tuyển dụng trực tiếp, Inbound Recruiting thường đi vào tìm hiểu những trăn trở của người tìm việc và cung cấp cho nhân tài giải pháp cần thiết. Bên cạnh đó, gián tiếp truyền thông về cách doanh nghiệp có thể hỗ trợ như thế nào trên hành trình này.
5 gợi ý cải thiện thiết kế Employer Branding
Hạn chế về mặt thời gian, ngân sách và khả năng đánh giá đã khiến các ấn phẩm truyền thông chưa hiệu quả như mong đợi. Bài viết dưới đây sẽ đưa ra những gợi ý cụ thể để bộ phận phụ trách Employer Branding có thể tham khảo và áp dụng nhanh vào các nỗ lực hiện tại của doanh nghiệp mình.
Tầm quan trọng của thiết kế trong Employer Branding
Giao tiếp với ứng viên thông qua hình ảnh là một trong những điều tối quan trọng để giới thiệu Thương hiệu Nhà tuyển dụng của bạn. Tuy nhiên, thiết kế trong Employer Branding vẫn là một trong những trở ngại đối với người phụ trách chiến lược.
3 cách để duy trì tính linh hoạt cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng
Trong thời điểm của những thay đổi bất ngờ kèm theo nhiều thách thức không tránh khỏi, doanh nghiệp không chỉ truyền thông tốt mà còn phải thực sự hành động để duy trì gắn kết và tinh thần của tổ chức. Trong đó, sự chuyển đổi văn hóa từ “nói về tính linh hoạt – Agility” sang “trở thành tổ chức linh hoạt – Agile Organization” là một bài toán đặt ra cho hầu hết các doanh nghiệp hiện nay.
6 cách HR cần biết để chinh phục ứng viên thụ động
Bạn có thể nghĩ rằng, nếu như ứng viên không chủ động, nghĩa là họ không có nhu cầu tìm việc. Trên thực tế, đa số ứng viên thụ động thường đang sở hữu một công việc nhất định, nhưng có khả năng họ đang xem xét việc thay đổi môi trường hoặc chờ đợi một cơ hội phù hợp hơn.
Tuyển dụng dựa trên văn hóa: Chìa khóa giữ chân nhân tài
Bằng cách tìm kiếm những nhân viên phù hợp với văn hóa công ty, bạn đang tìm thấy những nhân viên sẽ đam mê những gì bạn làm và là một phần của doanh nghiệp trong nhiều năm tới.
Case Study: Cách Airbnb nâng cấp Candidate Experience
Thông qua những khung hình được ghi nhận lại, các thành viên tại Airbnb sẽ suy nghĩ về cách để đơn giản hóa và cải thiện trải nghiệm của người dùng. Tương tự với Candidate Experience, Airbnb đã áp dụng phương pháp này cho quy trình phỏng vấn và cùng nhau chia sẻ suy nghĩ của mỗi người về câu chuyện tuyển dụng.
