Work From Home: 6 lời khuyên dành cho cha mẹ
Đối với nhân viên, đặc biệt là những người đã có gia đình, chính sách làm việc tại nhà trong giai đoạn dịch bệnh và cách ly toàn xã hội như hiện nay trở thành một thách thức không hề nhỏ. Bài viết sau đây sẽ đưa ra 6 lời khuyên mà những bậc phụ huynh có con nhỏ có thể áp dụng để xây dựng một ngày hiệu quả và linh hoạt.
Onboarding từ xa: Làm thế nào để hiệu quả?
Giờ đây, khi một ứng viên được tuyển dụng, quy trình chào đón thành viên mới sẽ phải thực hiện trực tuyến, kéo theo nhiều thay đổi trong phong cách quản lý của Nhân sự. Bài viết này sẽ chia sẻ những chiến lược mà HR có thể thực hiện để xây dựng ý thức cá nhân và cải thiện trải nghiệm ban đầu cho nhân viên của mình.
Employer Branding tại Việt Nam: Thách thức & lưu ý để thành công
Khái niệm “Employer Branding” (Thương hiệu nhà tuyển dụng) đang được rất nhiều doanh nghiệp Việt quan tâm tìm hiểu và đây cũng là đề tài thường xuyên được lựa chọn trong các hội thảo chuyên đề dành cho những người làm Nhân Sự tại Việt Nam, đặc biệt là làm Employer Branding cho Millennials […]
Phỏng vấn video trong mùa dịch
Phỏng vấn thông qua hình thức video hiện đang trở thành xu hướng phổ biến và dần thay đổi cách Nhân sự tiếp cận ứng viên tiềm năng cũng như trở thành một Thương hiệu Nhà tuyển dụng đổi mới, cạnh tranh và dẫn đầu trên thị trường nhân tài.
10 lưu ý HR phải biết về kế hoạch truyền thông nội bộ mùa dịch
Trong thời điểm không chắc chắn hoặc có thể xảy ra khủng hoảng bất cứ lúc nào, giao tiếp rõ ràng, đáng tin cậy và hiệu quả là điều vô cùng quan trọng. Nhân sự chúng ta có trách nhiệm giúp nhân viên của mình chọn lọc những thông tin, sự kiện đáng tin cậy để tiếp nhận, giảm thiểu tâm lý hoang mang và lo lắng không cần thiết.
3 mẫu email truyền thông nội bộ mùa dịch
Nhân sự có thể tham khảo ba mẫu email sau đây để chia sẻ với nhân viên của mình và xây dựng một môi trường làm việc cân bằng và lành mạnh.
Ứng dụng Micro-moment Marketing trong Employer Branding
Micro-moment marketing khi được áp dụng trong Thương hiệu Nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt những khoảnh khắc tức thời trên hành trình của một người đi làm từ khi là ứng viên tìm việc, nhân viên đang làm việc hay cựu nhân viên chia sẻ về nơi làm việc trước đây của mình.
Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng bằng “Sức khỏe tinh thần”
Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng bằng “Sức khỏe tinh thần” Tại môi trường làm việc, rất nhiều quy trình cùng những buổi gặp gỡ trò chuyện về sức khỏe tinh thần đã được triển khai và mở rộng theo nhiều hình thức khác nhau như phương cách doanh nghiệp đang bổ sung thêm […]
Cách công ty phần mềm thu hút ứng viên nữ & cải thiện văn hóa đa dạng.
Xuất phát từ những hành động đi từ sự thấu hiểu đến những chiến dịch lớn hơn trên thị trường, Atlassian đã thành công trong việc tạo dựng uy tín của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng không phân biệt giới tính trong ngành nghề, đặc biệt là ngành Kỹ thuật, và tạo được thiện cảm với phạm vi ứng viên rộng lớn trên toàn cầu bao gồm cả nam lẫn nữ.
Employer Branding cho ứng viên người Việt theo báo cáo của Vietnamworks
Bài viết sau đây của Talent Brand sẽ đề cập đến những tiêu chí nổi bật từ báo cáo cũng như đề xuất một số gợi ý truyền thông phù hợp cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng hướng đến người đi làm tại Việt Nam.
