4 lưu ý để tối đa hiệu quả chiến dịch truyền thông nội bộ cho doanh nghiệp
Chiến dịch truyền thông nội bộ của doanh nghiệp cần quan tâm đến trải nghiệm thực sự của đội ngũ nhân tài hơn là việc chỉ gửi đi những thông điệp tự động. Truyền thông nội bộ (Internal Communications) là chuỗi các hoạt động giúp gắn kết nội bộ nhân sự trong tổ chức, doanh […]
8 ý tưởng viết blog nhân sự cho doanh nghiệp
Blog là một trong những yếu tố quan trọng góp phần làm nên cấu trúc của một website tuyển dụng hoàn hảo. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa đầu tư cho hạng mục này. Nếu doanh nghiệp của bạn nằm trong số đó, có thể bạn đang bỏ lỡ cơ hội xây […]
6 nội dung truyền thông Employer Branding mà nhân viên sẵn lòng chia sẻ
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 nhân tố nên tập hợp trong biệt đội Employer Branding
Doanh nghiệp vẫn có thể xây dựng đội ngũ Employer Branding nội bộ từ các nguồn lực hiện có và đảm bảo chiến lược phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tổ chức được triển khai bài bản.
5 phương thức Employer Branding chinh phục nhân tài ngành IT
Có một thực tế mà chúng ta phải thừa nhận: Ngành công nghệ thông tin (IT) là một trong những lĩnh vực có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất. Trung bình, nhà tuyển dụng mất 51 ngày để lấp đầy các vị trí mở tuyển; doanh nghiệp đang chi hàng tỷ đồng để tuyển dụng nhân tài IT để rồi tìm người thay thế họ ngay chỉ sau 1-2 năm làm việc.
Culture Marketing & hướng dẫn triển khai cho Employer Branding
Bằng cách chuyển văn hóa công ty thành những nội dung hấp dẫn, doanh nghiệp có thể giới thiệu về đội ngũ nhân tài đứng sau sự thành công của thương hiệu và xây dựng một cộng đồng những người cảm thấy được truyền cảm hứng bởi những câu chuyện đó.
6 phương thức xây dựng một tổ chức “biết lắng nghe”
Tại sao nhiều doanh nghiệp vẫn đang cảm thấy khó khăn trong việc tạo nên một nền văn hóa phù hợp cho tất cả? Một trong những lý do chính nằm ở việc thiếu lắng nghe nhân viên. Khi một doanh nghiệp thực sự lắng nghe tiếng nói của nhân viên, đó sẽ là khởi đầu làm nên một nền văn hóa tuyệt vời.
Data-driven Employer Branding: Hãy để dữ liệu lên tiếng!
Sức mạnh của dữ liệu nằm ở việc cập nhật liên tục và vô thời hạn. Nhân tài dù ở thế hệ nào cũng sẽ thảo luận về doanh nghiệp, tại nơi làm việc hoặc bên ngoài phạm vi văn phòng. Do đó, thường xuyên để dữ liệu lên tiếng luôn là lời khuyên đầu tiên dành cho doanh nghiệp đang có kế hoạch xây dựng hoặc cải thiện kế hoạch Employer Branding của mình.
10 ý tưởng truyền thông gắn kết nhân tài sau Tết
Không khí sau kỳ nghỉ lễ tại nơi làm việc thường trôi qua trong sự trì hoãn & thiếu động lực để tăng tốc cho những mục tiêu đầu năm. Đặc biệt là trong tình hình còn nhiều biến động như hiện nay, nhân viên luôn mong đợi sự hỗ trợ và sự chủ động gắn kết từ doanh nghiệp.
5 bí quyết làm Recruitment Marketing từ nhà tuyển dụng hàng đầu
Bên cạnh những chiến thuật phổ biến hiện nay như content marketing, tận dụng micro-moment hay employer branding, … dưới đây là 5 trong số các phương pháp làm Recruitment Marketing khác mà chúng ta có thể học hỏi từ những nhà tuyển dụng hàng đầu trên thế giới.