EVP có thể đóng vai trò như một cầu nối giúp ứng viên hình dung được thực tế về văn hóa của bạn. Và chỉ những người tin rằng họ có thể chia sẻ niềm tin cốt lõi và hòa nhập vào nơi làm việc mới chính là phân khúc ứng viên phù hợp.
EVP của bạn cần phải truyền cảm hứng thay vì chỉ thể hiện tham vọng của doanh nghiệp. Chúng ta đang nói chuyện với những con người có thể là thế hệ tiếp theo biến tham vọng của bạn thành sự thật. Nhưng trước tiên, bạn phải là một nhà tuyển dụng sẵn sàng dẫn dắt họ thấu hiểu về doanh nghiệp.
Trên thị trường tuyển dụng và thu hút nhân tài hiện nay, những thông điệp khác biệt, được truyền tải theo cách dễ hiểu đối với các ứng viên tiềm năng chính là chìa khóa. Trong đó, một hệ thống EVP rõ ràng và cụ thể chính là “kim chỉ nam” tốt nhất cho mọi hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Quá trình xây dựng, làm mới và chuyển đổi EVP sao cho hợp lý hoá với từng địa phương là một nhiệm vụ không hề đơn giản. Để thực hiện thành công, doanh nghiệp cần phải xem xét phân khúc tài năng và thị trường tuyển dụng mà doanh nghiệp đang hoạt động. Bằng cách truyền thông chính xác và tối ưu EVP đến với cộng đồng nhân tài, doanh nghiệp có thể tăng sức hút Thương hiệu Nhà tuyển dụng cũng như giữ chân nhân tài tốt hơn.
A team of humans with the insights, technology, and ideas to deliver effective employer branding strategies and creative HR solutions.
A team of humans with the insights, technology, and ideas to deliver effective employer branding strategies and creative HR solutions.