EVP của bạn cần phải truyền cảm hứng thay vì chỉ thể hiện tham vọng của doanh nghiệp. Chúng ta đang nói chuyện với những con người có thể là thế hệ tiếp theo biến tham vọng của bạn thành sự thật. Nhưng trước tiên, bạn phải là một nhà tuyển dụng sẵn sàng dẫn dắt họ thấu hiểu về doanh nghiệp.
Tương tự như việc nhà tuyển dụng xem xét hàng chục hoặc hàng trăm bản CV, mỗi ứng viên có thể đang tìm hiểu về rất nhiều công ty và cơ hội việc làm. Và tin tuyển dụng của bạn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định nộp đơn…
Trên thị trường tuyển dụng và thu hút nhân tài hiện nay, những thông điệp khác biệt, được truyền tải theo cách dễ hiểu đối với các ứng viên tiềm năng chính là chìa khóa. Trong đó, một hệ thống EVP rõ ràng và cụ thể chính là “kim chỉ nam” tốt nhất cho mọi hoạt động truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Quá trình xây dựng, làm mới và chuyển đổi EVP sao cho hợp lý hoá với từng địa phương là một nhiệm vụ không hề đơn giản. Để thực hiện thành công, doanh nghiệp cần phải xem xét phân khúc tài năng và thị trường tuyển dụng mà doanh nghiệp đang hoạt động. Bằng cách truyền thông chính xác và tối ưu EVP đến với cộng đồng nhân tài, doanh nghiệp có thể tăng sức hút Thương hiệu Nhà tuyển dụng cũng như giữ chân nhân tài tốt hơn.
Khái niệm “Employer Branding” (Thương hiệu nhà tuyển dụng) đang được rất nhiều doanh nghiệp Việt quan tâm tìm hiểu và đây cũng là đề tài thường xuyên được lựa chọn trong các hội thảo chuyên đề dành cho những người làm Nhân Sự tại Việt Nam, đặc biệt là làm Employer Branding cho Millennials…
Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng bằng “Sức khỏe tinh thần” Tại môi trường làm việc, rất nhiều quy trình cùng những buổi gặp gỡ trò chuyện về sức khỏe tinh thần đã được triển khai và mở rộng theo nhiều hình thức khác nhau như phương cách doanh nghiệp đang bổ sung thêm…
Bài viết sau đây của Talent Brand sẽ đề cập đến những tiêu chí nổi bật từ báo cáo cũng như đề xuất một số gợi ý truyền thông phù hợp cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng hướng đến người đi làm tại Việt Nam.
Khi đề cập đến môi trường làm việc, HubSpot đã có mặt trong danh sách “Best Place To Work” của Glassdoor trong sáu năm qua và được vinh danh là nơi làm việc hàng đầu cho năm 2020. Đâu là công thức bí mật của HubSpot để xây dựng một môi trường làm việc thành công và bền vững trong suốt thời gian vừa qua?
“Khi nói đến lợi ích tại BambooHR, những người sáng lập của chúng tôi thực sự muốn tập trung vào những lợi ích mà từ đó các thành viên có thể thực sự cải thiện cuộc sống của chính mình”, Tyler King, Giám đốc truyền thông xã hội của BambooHR nói.
A team of humans with the insights, technology, and ideas to deliver effective employer branding strategies and creative HR solutions.
A team of humans with the insights, technology, and ideas to deliver effective employer branding strategies and creative HR solutions.
Offer Valid by Dec 31 Only. Hurry, Time’s Ticking!
Elevate HR Communications with AI
www.ebCreator.com
