Dự đoán 6 thách thức cho nhân sự năm 2022 và cách vượt qua

Năm 2021 đang dần bước vào những tháng cuối cùng. Nền kinh tế nói chung và thị trường lao động nói riêng được kỳ vọng có tín hiệu phục hồi khả quan sau gần một năm chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19.  Vì vậy, để giúp những nhà quản lý nhân sự…

4 ý tưởng truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng trong “bình thường mới”

Đại dịch COVID-19 đã đem đến thay đổi lớn trong phong cách làm việc và sinh hoạt của chúng ta. Những thay đổi đến từ nguyên nhân chủ quan của doanh nghiệp và ứng viên, hay khách quan của thị trường tuyển dụng thì vẫn luôn đòi hỏi các điều chỉnh phù hợp để thích…

Xu hướng làm việc linh hoạt sau đại dịch – Rào cản và cách tối ưu hóa

Dịch bệnh Covid-19 đã khiến hình thức làm việc linh hoạt trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Vì thế, việc cung cấp và tối ưu hóa tính linh hoạt là “chìa khóa vàng” để doanh nghiệp kết nối nhân tài trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện tại. Tuy nhiên,…

4 lưu ý để cải thiện chiến lược truyền thông nội bộ cho doanh nghiệp

4 lưu ý để tối đa hiệu quả chiến dịch truyền thông nội bộ cho doanh nghiệp

Chiến dịch truyền thông nội bộ của doanh nghiệp cần quan tâm đến trải nghiệm thực sự của đội ngũ nhân tài hơn là việc chỉ gửi đi những thông điệp tự động. Truyền thông nội bộ (Internal Communications) là chuỗi các hoạt động giúp gắn kết nội bộ nhân sự trong tổ chức, doanh…

booking.com

4 yếu tố cốt lõi trong chiến lược giữ chân nhân tài tại Booking.com

Booking.com còn là một trong những ví dụ điển hình của việc kết nối tôn chỉ công ty với câu chuyện truyền thông của mình. Cụ thể, Booking.com tin rằng: “Khi nhân viên có đủ không gian để khám phá một lĩnh vực, phòng ban hoặc dự án mới – đó là lúc họ hoàn thiện phiên bản tốt nhất của mình.”