10 lưu ý khi truyền thông nội bộ trong mùa dịch

Trong thời điểm không chắc chắn hoặc có thể xảy ra khủng hoảng bất cứ lúc nào, giao tiếp rõ ràng, đáng tin cậy và hiệu quả là điều vô cùng quan trọng. Nhân sự chúng ta có trách nhiệm giúp nhân viên của mình chọn lọc những thông tin, sự kiện đáng tin cậy để tiếp nhận, giảm thiểu tâm lý hoang mang và lo lắng không cần thiết.

Định vị Thương hiệu Nhà tuyển dụng bằng “Sức khỏe tinh thần”

Theo Profitnews.com, kể từ năm 2020 trở đi, nhiều công ty sẽ tiếp tục tăng cường các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tinh thần và xây dựng một quy trình dài hạn, thậm chí lên tới một thập kỷ. Tất cả những quy trình nhỏ trên đều không bao giờ là phung phí nếu như một doanh nghiệp thật sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần cho nhân viên của mình.

Cách công ty phần mềm thu hút ứng viên nữ & cải thiện văn hóa đa dạng.

Xuất phát từ những hành động đi từ sự thấu hiểu đến những chiến dịch lớn hơn trên thị trường, Atlassian đã thành công trong việc tạo dựng uy tín của một Thương hiệu Nhà tuyển dụng không phân biệt giới tính trong ngành nghề, đặc biệt là ngành Kỹ thuật, và tạo được thiện cảm với phạm vi ứng viên rộng lớn trên toàn cầu bao gồm cả nam lẫn nữ.

Công thức Employer Branding thành công tại HubSpot

Khi đề cập đến môi trường làm việc, HubSpot đã có mặt trong danh sách “Best Place To Work” của Glassdoor trong sáu năm qua và được vinh danh là nơi làm việc hàng đầu cho năm 2020. Đâu là công thức bí mật của HubSpot để xây dựng một môi trường làm việc thành công và bền vững trong suốt thời gian vừa qua? 

TikTok – kênh truyền thông sáng giá cho Employer Branding

Khi nói đến Thương hiệu Nhà tuyển dụng, các công ty có thể ứng dụng TikTok thông qua hình thức như thế nào để thu hút nhóm người dùng ở nền tảng này? 3 gợi ý đơn giản trong bài viết sẽ giúp bạn cân nhắc thực hiện truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng thông qua TikTok.