Tất tần tật về tuyển dụng nhân viên “boomerang” – tuyển dụng nhân sự đã nghỉ việc

Boomerang là dạng que ném dẹt hình chữ ‘V’ xuất xứ từ Châu Úc với đặc tính là luôn tự bay trở về sau khi ném. Tuyển dụng “boomerang” ám chỉ việc tuyển dụng lại những nhân viên đã từng rời khỏi công ty và sau đó, muốn quay trở lại làm việc (Boomerang Employee).…

“Hỏi xoáy đáp xoay” chuyên gia (phần 2): Tối ưu hóa truyền thông chương trình tài năng trẻ

Ở bài viết trước “Hỏi xoáy đáp xoay” chuyên gia: Mong muốn của ứng viên về chương trình tài năng trẻ, các Anh Chị chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và Thương hiệu nhà tuyển dụng đã cung cấp những gợi ý hữu ích về cách tiếp cận cũng như thu…

Candidate Experience

Case Study: Cách Airbnb nâng cấp Candidate Experience

Thông qua những khung hình được ghi nhận lại, các thành viên tại Airbnb sẽ suy nghĩ về cách để đơn giản hóa và cải thiện trải nghiệm của người dùng. Tương tự với Candidate Experience, Airbnb đã áp dụng phương pháp này cho quy trình phỏng vấn và cùng nhau chia sẻ suy nghĩ của mỗi người về câu chuyện tuyển dụng.

Cải thiện Trải nghiệm Ứng viên qua giao tiếp & phản hồi

Theo khảo sát của Talentegy vào đầu năm 2020 cho biết: 63% ứng viên không hài lòng về quá trình giao tiếp với nhà tuyển dụng sau khi đã nộp đơn ứng tuyển. Điều này góp phần phản ánh về một Trải nghiệm Ứng viên không đạt mong đợi. Đã đến lúc Nhân sự cần cải thiện hoạt động giao tiếp & phản hồi trước khi ứng viên nhận thấy sự thiếu gắn kết trong quá trình tìm hiểu về doanh nghiệp.

4 điểm chạm chiến lược trên hành trình chinh phục Trải nghiệm Ứng viên

Cung cấp trải nghiệm ứng viên thành công là một trong những mục tiêu chính của mọi chiến lược thu hút và chinh phục nhân tài bền vững. Ngược lại, một trải nghiệm ứng viên không như mong đợi sẽ khiến bạn mất đi uy tín trong mắt ứng viên, với tư cách là nhà tuyển dụng và cả thương hiệu kinh doanh. 

Trải nghiệm ứng viên: Nền tảng chinh phục nhân tài thành công

Trải nghiệm ứng viên là tập hợp những cảm giác mà người tìm việc có được thông qua tương tác và giao tiếp với nhà tuyển dụng trong giai đoạn ứng tuyển, bao gồm quá trình tìm kiếm thông tin, nộp đơn xin việc, tham gia phỏng vấn cho đến ngày đầu tiên nhận việc. 

Chính sách Nhân sự trong đại dịch – cuộc sát hạch gắt gao Thương hiệu Nhà tuyển dụng

Nhiều startup phải dừng cuộc chơi, nhiều doanh nghiệp phải hy sinh chuyện làm thương hiệu để lo sống còn, và không ít tập đoàn lớn phải giật mình xem lại những giá trị cốt lõi có còn tồn tại hay không. Thương hiệu Nhà tuyển dụng rơi vào cuộc sát hạch khó khăn nhất từ trước đến nay.